• con una decisione unilaterale, ha disdetto il Contratto Integrativo Aziendale che stabilisce e regola le condizioni economiche e di lavoro dei dipendenti PAM

• per far fronte alle proprie incapacità organizzative pretende che i lavoratori siano sempre a disposizione e soprattutto a costi inferiori.

• durante la trattativa per rinnovare il contratto integrativo ha deciso di non discutere le condizioni di lavoro e quelle economiche poste in piattaforma sollecitando, invece i lavoratori “a restituire alcune conquiste del passato”

• durante la trattativa ha chiesto di creare condizioni normative e economiche diverse tra i giovani assunti e i lavoratori più anziani.

• ritiene questa sua impostazione necessaria non solo per superare la crisi ( che non è la crisi solo dell’azienda!) ma perché considera un “privilegio” alcuni trattamenti economici e normativi oggi riconosciuti dal CIA ai lavoratori

Per dire NO alle posizioni aziendali e RIPRENDERE SU ALTRE BASI LA TRATTATIVA PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO che preveda per le lavoratrici e i lavoratori la discussione su temi qualificanti e importanti come:

Organizzazione del Lavoro (orari, turni, straordinari,lavoro domenicale), ultrattività del contratto, non discriminazione di trattamenti tra nuovi e vecchi assunti (malattia, salario variabile, premio fisso aziendale)

Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil

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AVVISO AI CONSUMATORI

MARTEDI’ 6 APRILE 2010

Ø con una decisione unilaterale, ha disdetto il Contratto Integrativo Aziendale che stabilisce e regola le condizioni economiche e di lavoro dei dipendenti PAM

Ø per far fronte alle proprie incapacità organizzative pretende che i lavoratori siano sempre a disposizione e soprattutto a costi inferiori.

Ø durante la trattativa per rinnovare il contratto integrativo ha deciso di non discutere le condizioni di lavoro e quelle economiche poste in piattaforma sollecitando, invece i lavoratori “a restituire alcune conquiste del passato”

Ø durante la trattativa ha chiesto di creare condizioni normative e economiche diverse tra i giovani assunti e i più anziani.

Ø ritiene questa sua impostazione necessaria non solo per superare la crisi ( che non è la crisi solo dell’azienda!) ma perché considera un “privilegio” alcuni trattamenti economici e normativi oggi riconosciuti dal CIA ai lavoratori

Per dire NO alle posizioni aziendali e RIPRENDERE SU ALTRE BASI LA TRATTATIVA PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO che preveda per le lavoratrici e i lavoratori la discussione su temi qualificanti e importanti come:

Organizzazione del Lavoro (orari, turni, straordinari,lavoro domenicale), ultrattività del contratto, non discriminazione di trattamenti tra nuovi e vecchi assunti (malattia, salario variabile, premio fisso aziendale)

Ci sareste di grande aiuto rinunciando a fare gli acquisti. STOP AL CARRELLO Martedì 6 aprile 2010

Per queste ragioni chiediamo la vostra solidarietà!