Dopo la disdetta unilaterale dell’azienda Prenatal le Organizzazioni Sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs sono riuscite a ricondurre al tavolo l’azienda e siglare un’ipotesi di un nuovo Contratto Integrativo Aziendale con l’intento di recuperare l’azzeramento diparte aziendale su tutti gli istituti che da anni tutelavano le lavoratrici e i lavoratori. Tra gli elementi importanti: mantenimento dei ticket restaurant, diversa modulazione del gettone domenicale, invariato per le domeniche natalizie, implementazione dei premessi sulla genitorialità e a tutela della famiglia, inserimento ex-novo la Banca ore solidale e tutela alle violenze di genere. È stato inoltre trovato un equilibrio sul premio variabile inserendo un premio trimestrale di 75 euro e un annuale diviso al 50% sul Budget e 50% sul fatturato Italia e negozio che potrebbe pagare fino a 850 euro. Un buon risultato soprattutto in considerazione della fase iniziale: l’allargamento della discussione a tutto il perimetro Prenatal retail Group è stato uno dei fattori determinanti al raggiungimento dell’intesa. Ora la parola passa ai lavoratori che saranno chiamati all’approvazione del testo.
Prenatal, siglata l’ipotesi del nuovo contratto integrativo aziendale
di Admin
mercoledì 7 aprile 2021