25 novembre 2010
Siglato l’accordo per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale Adecco spa
È stato siglato l’accordo per il rinnovo del contratto integrativo aziendale del Gruppo Adecco Spa società leader nel settore delle Agenzie per il Lavoro che coinvolge circa 1600 addetti su tutto il territorio nazionale.
L’81,5% delle lavoratrici e dei lavoratori consultati in un mese di assemblee nei luoghi di lavoro ha manifestato parere favorevole.
“L’intesa raggiunta è da ritenersi positiva sotto molti aspetti” afferma Filcams Cgil “a partire dalla parte normativa che nel riconfermare quanto già acquisito nei precedenti rinnovi si caratterizza per ulteriori acquisizioni innovative.”
Tra i punti qualificanti dell’accordo da evidenziare l’attenzione verso le politiche di genere, i miglioramenti normativi e salariali per le lavoratrici e per i lavoratori.
Sono stati definiti importanti incentivi nei confronti delle lavoratrici: la disponibilità alla concessione del part time post maternità, per un periodo minimo di sei mesi fino al 18 esimo mese di vita del bambino, ed ulteriori agevolazioni al rientro della lavoratrice madre - ad es. l’utilizzo di permessi e ferie e la predisposizione di idonei percorsi formativi volti a facilitarne il reingresso sul luogo di lavoro.
È stata istituita una Banca del tempo, per accantonare le ore in eccesso lavorate e poi usufruirne nei mesi successivi e definite indennità di disagio per quelle categorie di lavoratori che a fronte di modifiche all’organizzazione del lavoro debbano spostare su più sedi
Tra gli elementi innovati, l’istituzione del lavoro a distanza (da casa) per comprovate ragioni di difficoltà personale o esigenze di assistenza e cura che comportino l’effettiva impossibilità al normale spostamento casa- lavoro, per sei mesi, prorogabili di ulteriori sei mesi.
Per quanto riguarda il capitolo sulla Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro, i responsabili aziendali sulla sicurezza sul lavoro saranno coinvolti per un’indagine sullo stress da lavoro correlato, con l’obbiettivo di creare una cultura della prevenzione su questo attualissimo tema.
Sul piano del Premio di Risultato per Adecco Italia si è raggiunta una intesa che contempera le esigenze di differenziazione dell’erogazione del premio tra ruoli professionali dell’impresa e la richiesta di mantenimento di elementi di solidarietà avanzata dai sindacati. È prevista una quota certa di garanzia per le filiali in perdita (€ 100 mensili per ogni lavoratore); sarà erogato un Bonus Mensile sull’utile netto diviso per fasce progressive di crescita e un bonus annuale sulla crescita.
Per quanto concerne i sistemi incentivanti di Adecco Holding e Adecco Formazione, saranno oggetto di informazione preventiva alle organizzazioni sindacali Nazionali sindacati territoriali e rappresentanti aziendali, per quanto concerne struttura e obbiettivi, e saranno successivamente valutati.
“Nel panorama delle Agenzie per il Lavoro” conclude la Filcams Cgil i sindacati “attraversate nel 2009 da una crisi senza precedenti che ha fortemente inciso anche sull’occupazione, questo contratto dimostra come la valorizzazione del lavoro attraverso la conduzione di relazioni sindacali strutturate, costituisca una strada percorribile anche in contesti di mercato non facili.”