In data 12 febbraio 2019 si è tenuto il programmato incontro presso il Ministero del Lavoro relativamente alla fase amministrativa della procedura di licenziamento collettivo ex artt. 4 e 24 L. 223/91 avviata il 27 novembre scorso dall’azienda C.A. Technologies a Broadcom Company.
L’incontro ha permesso il raggiungimento di un accordo per la gestione dei 39 esuberi dichiarati dall’impresa.
L’intesa prevede l’esclusivo criterio della non opposizione incentivata secondo le principali condizioni sotto riportati e meglio specificati negli allegati:
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·Per tutti:
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oPreavviso monetizzato
oServizio Outplacement
o2 mensilità per ogni familiare a carico
·Da 3 a 10 anni di anzianità aziendale 22 mensilità
·Da 10 a 20 anni di anzianità aziendale 24 mensilità
·Da 20 a 25 anni di anzianità aziendale 26 mensilità
·Oltre i 25 anni di anzianità aziendale 28 mensilità
Inoltre, qualora ci fosse uno o più lavoratori rientrante nella “categoria protetta”, verranno messe a disposizione altre 2 mensilità.
Infine, si è precisato che la singola mensilità è costituita da un dodicesimo della RAL compresa la quota media degli ultimi 36 mesi della retribuzione, comprensiva dell'eventuale variabile e/o bonus.
p.La Filcams Cgil Nazionale
Sandro Pagaria