Riguardo alle ferie ti potrebbe interessare sapere che:

• Sono un diritto irrinunciabile del lavoratore riconosciuto e garantito dalla Costituzione (Art 36 ) dalla Legge (D.Lgs 66-2003)  e dal contratto collettivo applicato nella tua azienda;
• Sono pagate come una normale giornata di lavoro e vanno obbligatoriamente godute non possono essere monetizzate se non per cessazione del rapporto di lavoro;
• Sono minimo 4 settimane all’anno ma i contratti collettivi hanno migliorato aumentando la durata. Scopri di quanto recandoti in una sede della Filcams ( www.filcams.cgil.it/contatti) con la lettera di assunzione (non so se è il caso di ripeterlo per ogni punto)
• Si maturano mensilmente e in dodicesimi per ogni mese di lavoro superiore alla quindicina (Es se ho 26 giorni all’anno dovrò fare 26 giorni: 12mesi =2,166 per ciascun mese)
• Per essere godute devono avere il consenso del datore di lavoro e devono essere almeno ogni anno per due settimane continuative.
• Possono essere revocate ma il tuo datore di lavoro deve pagare i danni che hai subito (rientro anticipato, acconti versati per un viaggio ecc).