Confindustria
| Informazioni principali |
| Nome del contratto | Turismo |
| Settore | Turismo |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 gennaio 2025 al 31 dicembre 2027 |
| Controparti |
| Sindacati |
Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil |
| Associazioni datoriali |
Federturismo, Confindustria, Aica |
| Orario di lavoro |
| Orario di lavoro |
40 / 44 ore |
| Enti contrattuali |
| Ente bilaterale |
EBIT |
| Assistenza sanitaria integrativa |
Fon.Tur. |
| Assistenza sanitaria integrativa Quadri |
Qu.A.S. |
| Informazioni generali |
| Nome del contratto | Turismo |
| Settore | Turismo |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 gennaio 2025 al 31 dicembre 2027 |
| Controparti |
| Sindacati |
Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil |
| Associazioni datoriali |
Federturismo, Confindustria, Aica |
| Periodi di prova |
| Livelli A1 (ex Quadro A) e A2 (ex Quadro B) |
180 gg. calendario |
| Livello B1 (ex livello 1) |
150 gg. lavorativi |
| Livello B2 (ex livello 2) |
75 gg. |
| Livello C1 (ex livello 3) |
45 gg. |
| Livelli C2 (ex livello 4) e C3 (ex livello 5) |
30 gg. |
| Livello D1 (ex livello 6S ed ex livello 6) |
20 gg. |
| Livello D2 (ex livello 7) |
15 gg. |
| Apprendista |
20 gg. effettivi |
| Stagionale (periodo di prova escluso se già prestato servizio presso stessa azienda) |
10 gg. |
| Retribuzione giornaliera |
| Paga giornaliera |
Divisore: 26 |
| Retribuzione oraria |
| 45 ore settimanali |
Divisore: 192 |
| 44 ore settimanali |
Divisore: 190 |
| 40 ore settimanali |
Divisore: 172 |
| Scatti di anzianità |
| Scatti di anzianità |
n. 6 triennali |
| Orario di lavoro |
| Orario di lavoro |
40 / 44 ore |
| Part time |
| Apprendistato part-time |
La durata minima dell’orario settimanale è di 20 ore. |
| Part-time weekend |
Possono essere stipulati, con studenti, contratti della durata di almeno otto ore, diverse modalità, relative alla collocazione della giornata di lavoro e durata della prestazione potranno essere definite al secondo livello. |
| Minimo settimanale |
18 ore |
| Minimo mensile |
64 ore |
| Minimo annuale |
600 ore |
| Tredicesima |
| Tredicesima |
Natale |
| Quattordicesima |
| Quattordicesima |
Con retribuzione luglio |
| Ferie |
| Ferie |
26 giorni lavorativi, calcolati 6 gg. settimanali a prescindere dalla distribuzione orario. |
| Permessi |
| Permessi retribuiti |
104 ore annue (elevate a 108 per gli stabilimenti balneari, parchi e aziende di intrattenimento). |
| Malattia |
| Conservazione del posto |
Per 180 gg. per anno di calendario (1/1-31/12) le assenze dovute a malattia ed infortunio si cumulano ai fini del calcolo del periodo di comporto (+ aspettativa 120 gg.). Per i lavoratori assunti a termine la conservazione del posto e' limitata al periodo di ingaggio o di stagione. |
| Maternità |
| Gravidanza |
Congedo di maternità di 5 mesi retribuita al 100% (da novembre 2003), astensione anticipata l’80% della retribuzione, part-time post maternità, nel limite del 3% della forza occupata nella unità, produttiva. |
| Infortunio |
| Infortunio |
Conservazione del posto per 180 gg. l’anno (1/1 - 31/12). |
| Straordinari |
| Lavoro straordinario |
Massimo 260 ore annuali. |
| Maggiorazioni |
| Lavoro supplementare |
Sino ad un limite massimo di 130 ore annue, a copertura degli istituti contrattuali indiretti (13ª 14ª e ferie) maggiorazione 30%, in caso di aumento delle ore originariamente pattuite tra le parti magg.ne 31,5%. |
| Lavoro straordinario - limite annuo |
260 ore |
| Lavoro straordinario - diurno |
30% |
| Lavoro straordinario - notturno |
60% |
| Lavoro notturno |
25% |
| Lavoro festivo diurno |
20% |
| Lavoro domenicale diurno |
10% |
| Preavviso licenziamento/dimissioni |
| Livelli A1 (ex Quadro A) e A2 (ex Quadro B) |
4 mesi (fino a 5 anni); 5 mesi (5/10 anni); 6 mesi (oltre 10 anni) |
| Livello B1 (ex livello 1) |
2 mesi (fino a 5 anni); 3 mesi (5/10 anni); 4 mesi (oltre 10 anni) |
| Livelli B2 (ex livello 2) e C1 (ex livello 3) |
1 mese (fino a 5 anni); 45 gg (5/10 anni); 2 mesi (oltre 10 anni) |
| Livelli C2 (ex livello 4) e C3 (ex livello 5) |
20 gg (fino a 5 anni); 30 gg (5/10 anni); 45 gg (oltre 10 anni) |
| Livello D1 (ex livello 6S ed ex livello 6) e D2 (ex livello 7) |
15 gg (fino a 5 anni); 20 gg (5/10 anni); 20 gg (oltre 10 anni) |
| Apprendista |
10 gg (fino a 5 anni) |
| Stagionale |
15 gg (fino a 5 anni, per i lavoratori a tempo indeterminato delle aziende di stagione) |
| Contrattazione integrata |
| Contrattazione integrativa |
Contrattazione territoriale e aziendale. |
| Diritti di informazione |
| Diritti d’informazione |
A livello nazionale e aziendale, annualmente. |
| Diritto di informazione |
Il datore di lavoro è tenuto ad informare con cadenza annuale le R.S.U/R.S.A., o in mancanza le rappresentanze sindacali territoriali, sull'andamento delle assunzioni a tempo parziale ricorso al lavoro supplementare. |
Contratti attivi
| Turismo |
| Titolo |
Turismo |
| Descrizione |
Confindustria, Federturismo, AICA, Catene alberghiere |
| Settore |
Turismo |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 gennaio 2025 al 31 dicembre 2027 |
|
|
Tutti i contratti
| In base a quanto previsto dall'accordo di rinnovo del 21 dicembre 2024, il trattamento economico minimo per i diversi livelli di classificazione del personale risulta essere il seguente: |
|
Livelli
|
Al 31/12/2024
|
Dal 01/01/2025
|
Dal 01/06/2025
|
Dal 01/05/2026
|
Dal 01/04/2027
|
|
A1 (ex Quadro A)
|
2.216,16
|
2.337,18
|
2.379,89
|
2.429,72
|
2.500,91
|
|
A2 (ex Quadro B)
|
2.052,20
|
2.164,26
|
2.203,82
|
2.249,96
|
2.315,88
|
|
B1 (ex livello 1)
|
1.912,45
|
2.016,88
|
2.053,74
|
2.096,74
|
2.158,17
|
|
B2 (ex livello 2)
|
1.748,47
|
1.843,95
|
1.877,65
|
1.916,96
|
1.973,12
|
|
C1 (ex livello 3)
|
1.649,36
|
1.739,43
|
1.771,21
|
1.808,30
|
1.861,28
|
|
C2 (ex livello 4)
|
1.556,59
|
1.641,59
|
1.671,59
|
1.706,59
|
1.756,59
|
|
C3 (ex livello 5)
|
1.460,28
|
1.540,02
|
1.568,16
|
1.601,00
|
1.647,91
|
|
D1 (ex livello 6S ed ex livello 6)
|
1.404,36
|
1.481,05
|
1.508,11
|
1.539,69
|
1.584,80
|
|
D2 (ex livello 7)
|
1.297,82
|
1.368,69
|
1.393,70
|
1.422,88
|
1.464,57
|
| Per i soli dipendenti del comparto delle Imprese di viaggio e turismo e congressi, invece, il trattamento economico minimo, per i diversi livelli di classificazione del personale, si raggiungera' con le seguenti gradualita' e decorrenze: |
|
Livelli
|
Al 31/12/2024
|
Dal 01/01/2025
|
Dal 01/09/2025
|
Dal 01/09/2026
|
Dal 01/06/2027
|
Dal 01/12/2027
|
|
A1 (ex Quadro A)
|
2.216,16
|
2.315,82
|
2.358,53
|
2.401,24
|
2.458,19
|
2.500,91
|
|
A2 (ex Quadro B)
|
2.052,20
|
2.144,49
|
2.184,04
|
2.223,59
|
2.276,33
|
2.315,88
|
|
B1 (ex livello 1)
|
1.912,45
|
1.998,45
|
2.035,31
|
2.072,17
|
2.121,31
|
2.158,17
|
|
B2 (ex livello 2)
|
1.748,47
|
1.827,10
|
1.860,80
|
1.894,50
|
1.939,43
|
1.973,12
|
|
C1 (ex livello 3)
|
1.649,36
|
1.723,53
|
1.755,32
|
1.787,11
|
1.829,49
|
1.861,28
|
|
C2 (ex livello 4)
|
1.556,59
|
1.626,59
|
1.656,59
|
1.686,59
|
1.726,59
|
1.756,59
|
|
C3 (ex livello 5)
|
1.460,28
|
1.525,95
|
1.554,09
|
1.582,24
|
1.619,76
|
1.647,91
|
|
D1 (ex livello 6S ed ex livello 6)
|
1.404,36
|
1.467,51
|
1.494,58
|
1.521,65
|
1.557,73
|
1.584,80
|
|
D2 (ex livello 7)
|
1.297,82
|
1.356,18
|
1.381,20
|
1.406,21
|
1.439,56
|
1.464,57
|
| Per le aziende alberghiere minori (alberghi di 1 e 2 stelle, pensioni, locande), il trattamento economico minimo, per i diversi livelli di classificazione del personale, risulta il seguente: |
|
Livelli
|
Al 31/12/2024
|
Dal 01/01/2025
|
Dal 01/06/2025
|
Dal 01/05/2026
|
Dal 01/04/2027
|
|
A1 (ex Quadro A)
|
2.202,97
|
2.323,27
|
2.365,72
|
2.415,26
|
2.486,02
|
|
A2 (ex Quadro B)
|
2.040,21
|
2.151,62
|
2.190,94
|
2.236,81
|
2.302,35
|
|
B1 (ex livello 1)
|
1.900,46
|
2.004,24
|
2.040,86
|
2.083,60
|
2.144,64
|
|
B2 (ex livello 2)
|
1.738,29
|
1.833,21
|
1.866,71
|
1.905,80
|
1.961,64
|
|
C1 (ex livello 3)
|
1.640,36
|
1.729,93
|
1.761,55
|
1.798,43
|
1.851,12
|
|
C2 (ex livello 4)
|
1.548,79
|
1.633,36
|
1.663,21
|
1.698,04
|
1.747,79
|
|
C3 (ex livello 5)
|
1.453,07
|
1.532,42
|
1.560,42
|
1.593,09
|
1.639,77
|
|
D1 (ex livello 6S ed ex livello 6)
|
1.397,75
|
1.474,08
|
1.501,01
|
1.532,44
|
1.577,34
|
|
D2 (ex livello 7)
|
1.291,82
|
1.362,36
|
1.387,26
|
1.416,31
|
1.457,80
|
| La tabella di cui all'articolo 54 del CCNL Industria turistica 14 novembre 2016 e' sostituita dalla seguente: |
|
Livelli
|
Al 31/12/2024
|
Dal 01/01/2025
|
Dal 01/06/2025
|
Dal 01/05/2026
|
Dal 01/04/2027
|
|
C2 (ex livello 4)
|
14,25
|
15,03
|
15,30
|
15,62
|
16,08
|
|
C3 (ex livello 5)
|
13,58
|
14,32
|
14,58
|
14,89
|
15,32
|
|
D1 (ex livello 6S ed ex livello 6)
|
12,99
|
13,70
|
13,95
|
14,24
|
14,66
|
|
D2 (ex livello 7)
|
12,01
|
12,67
|
12,90
|
13,17
|
13,55
|
Tutte le tabelle
Per offrire una migliore esperienza di navigazione questo sito utilizza cookie anche di terze parti.
Chiudendo questo banner o cliccando al di fuori di esso, esprimerai il consenso all'uso dei cookie.
Per saperne di più consulta la nostra Privacy e Cookie Policy
