Alberghi Complessi Turistico Ricettivi all’Aria Aperta
| Informazioni principali |
| Nome del contratto | Turismo |
| Settore | Turismo |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 luglio 2024 al 31 dicembre 2027 |
| Controparti |
| Sindacati |
Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil |
| Associazioni datoriali |
Confcommercio, (Federalberghi, Faita) |
| Orario di lavoro |
| Orario di lavoro |
40 ore settimanali. |
| Informazioni generali |
| Nome del contratto | Turismo |
| Settore | Turismo |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 luglio 2024 al 31 dicembre 2027 |
| Controparti |
| Sindacati |
Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil |
| Associazioni datoriali |
Confcommercio, (Federalberghi, Faita) |
| Periodi di prova |
| Quadro A e B |
180 gg |
| Livello 1 |
150 gg |
| Livello 2 |
75 gg |
| Livello 3 |
45 gg |
| Livelli 4 e 5 |
30 gg |
| Livello 6 Super |
20 gg |
| Livelli 6 e 7 |
15 gg |
| Apprendista |
25 gg. eff. |
| Stagionale (Periodo prova escluso se già prestato servizio presso stessa azienda) |
14 gg |
| Retribuzione giornaliera |
| Divisore contrattuale |
26 |
| Retribuzione oraria |
| Orario 45 ore settimanali |
Divisore contrattuale 192 |
| Orario 44 ore settimanali |
Divisore contrattuale 190 |
| Orario 40 ore settimanali |
Divisore contrattuale 172 |
| Scatti di anzianità |
| Scatti di anzianità |
n. 6 triennali. |
| Orario di lavoro |
| Orario di lavoro |
40 ore settimanali. |
| Part time |
| Tempo parziale |
Sarà fissata tra datore di lavoro e lavoratore entro le seguenti fasce: 15 ore settimanali, 64 ore mensili, 600 ore annuali. |
| Part-time post-maternità |
A partire dall’1/1/2011, per i lavoratori assunti a tempo pieno e indeterminato, al fine di consentire l’assistenza al bambino fino a tre anni di età le aziende accoglieranno nell’ambito del 5% della forza occupata nell’unità produttiva la richiesta avanzata dal genitore che desideri trasformare temporaneamente il rapporto da tempo pieno a tempo parziale. |
| Minimo settimanale |
15 ore |
| Minimo mensile |
64 ore |
| Minimo annuale |
600 ore |
| Tredicesima |
| Mensilità supplementari |
13ª mens. occasione di Natale |
| Quattordicesima |
| Mensilità supplementari |
14ª mens. con retrib. luglio rateo: 15 gg. |
| Ferie |
| Ferie |
26 giorni lavorativi (6 gg. settimanali a prescindere dalla distribuzione dell’orario settimanale). Previo accordo tra le parti tenendo conto esigenze aziendali e personali del lavoratore. |
| Permessi |
| Permessi retribuiti |
104 ore all’anno, da usufruire entro giugno dell’anno seguente. |
| Malattia |
| Conservazione del posto |
n.180 gg. per anno di calendario + aspettativa 120 giorni |
| Malattia 1/3 gg |
100% (primo giorno solo se superiore a 3) |
| Malattia 4/20 gg |
75% |
| Malattia 21/180 gg |
100% |
| Maternità |
| Gravidanza |
Per due mesi prima e tre mesi dopo il parto il 100% (da agosto 2003). A far data dalla sottoscrizione del Ccnl i periodi di congedo di maternità devono essere computati ai fini della integrale maturazione e corresponsione della quattordicesima mensilità. A far data dal 1° dicembre 2027 i periodi di congedo parentale saranno computati ai fini della integrale maturazione e corresponsione della quattordicesima mensilità. |
| Infortunio |
| Conservazione del posto |
n.180 gg. per anno di calendario + aspettativa 120 giorni |
| Giorno infortunio |
100% |
| Infortunio 1/3 gg |
60% |
| Infortunio 4/20 gg |
60% |
| Infortunio 21/180 gg |
60% |
| Maggiorazioni |
| Lavoro straordinario - Limite annuo |
260 ore |
| Lavoro straordinario diurno |
30% |
| Lavoro straordinario notturno |
60% |
| Lavoro notturno |
25% |
| Lavoro festivo diurno |
25% |
| Preavviso licenziamento/dimissioni |
| Quadro A e B |
4 mesi (fino a 5 anni); 5 mesi (5/10 anni); 6 mesi (oltre 10 anni) |
| Livello 1 |
2 mesi (fino a 5 anni); 3 mesi (5/10 anni); 4 mesi (oltre 10 anni) |
| Livelli 2 e 3 |
1 mese (fino a 5 anni); 45 gg (5/10 anni); 2 mesi (oltre 10 anni) |
| Livelli 4 e 5 |
20 gg (fino a 5 anni); 30 gg (5/10 anni); 45 gg (oltre 10 anni) |
| Livelli 6 Super, 6 e 7 |
15 gg (fino a 5 anni); 20 gg (5/10 anni); 20 gg (oltre 10 anni) |
| Apprendista |
30 gg (fino a 5 anni) |
| Enti bilaterlai |
| Ente bilaterale |
A livello nazionale e regionale. |
| Contrattazione integrata |
| Contrattazione integrativa |
Territoriale per aziende fino a 15 dip. e per quelle senza contrattazione aziendale, a livello aziendale per le aziende da 16 dipendenti in poi. |
| Diritti di informazione |
| Diritti di informazione |
A livello territoriale (aziendale oltre 100 dip. o di particolare importanza). |
Contratti attivi
| Turismo |
| Titolo |
Turismo |
| Descrizione |
Confcommercio, Federalberghi - Faita, Federcamping |
| Settore |
Turismo |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 luglio 2024 al 31 dicembre 2027 |
|
|
Tutti i contratti
| AUMENTI RETRIBUTIVI MENSILI - A decorrere dalle scadenze di seguito indicate, verranno erogati i seguenti aumenti della paga base nazionale: |
|
Livelli
|
Lug 2024
|
Giu 2025
|
Mag 2026
|
Apr 2027
|
Nov 2027
|
Totale
|
|
Quadro A
|
99,77
|
57,01
|
49,88
|
49,88
|
28,51
|
285,06
|
|
Quadro B
|
92,37
|
52,78
|
46,18
|
46,18
|
26,39
|
263,91
|
|
1
|
86,06
|
49,18
|
43,03
|
43,03
|
24,59
|
245,88
|
|
2
|
78,66
|
44,95
|
39,33
|
39,33
|
22,47
|
224,73
|
|
3
|
74,18
|
42,39
|
37,09
|
37,09
|
21,20
|
241,95
|
|
4
|
70,00
|
40,00
|
35,00
|
35,00
|
20,00
|
200,00
|
|
5
|
65,65
|
37,51
|
32,82
|
32,82
|
18,76
|
187,57
|
|
6 super
|
63,12
|
36,07
|
31,56
|
31,56
|
18,04
|
180,35
|
|
6
|
62,23
|
35,56
|
31,11
|
31,11
|
17,78
|
177,80
|
|
7
|
58,31
|
33,32
|
29,16
|
29,16
|
16,66
|
166,61
|
| PAGA BASE NAZIONALE - Ai rispettivi livelli previsti dalla classificazione del personale corrisponde un valore di paga base nazionale conglobata mensile che si raggiunge entro il 31 dicembre 2027, con le gradualita e le decorrenze di seguito indicate: |
|
Livelli
|
Lug 2024
|
Giu 2025
|
Mag 2026
|
Apr 2027
|
Nov 2027
|
|
Quadro A
|
2.309,93
|
2.366,94
|
2.416,82
|
2.466,71
|
2.495,22
|
|
Quadro B
|
2.138,57
|
2.191,35
|
2.237,53
|
2.283,72
|
2.310,11
|
|
1
|
1.992,50
|
2.041,68
|
2.084,71
|
2.127,73
|
2.152,32
|
|
2
|
1.821,13
|
1.866,07
|
1.905,40
|
1.944,73
|
1.967,20
|
|
3
|
1.717,55
|
1.759,94
|
1.797,04
|
1.834,13
|
1.855,32
|
|
4
|
1.620,69
|
1.660,69
|
1.695,69
|
1.730,69
|
1.750,69
|
|
5
|
1.519,93
|
1.557,44
|
1.590,27
|
1.623,09
|
1.641,85
|
|
6 super
|
1.461,49
|
1.497,57
|
1.529,13
|
1.560,69
|
1.578,72
|
|
6
|
1.440,78
|
1.476,34
|
1.507,45
|
1.538,57
|
1.556,35
|
|
7
|
1.350,12
|
1.383,45
|
1.412,60
|
1.441,76
|
1.458,42
|
| Per il personale degli alberghi a una e due stelle e dei campeggi con un numero di presenze - licenza non superiore a milleduecento, i valori di paga base nazionale conglobata mensile sono i seguenti: |
|
Livelli
|
Lug 2024
|
Giu 2025
|
Mag 2026
|
Apr 2027
|
Nov 2027
|
|
Quadro A
|
2.298,57
|
2.355,58
|
2.405,46
|
2.455,35
|
2.483,86
|
|
Quadro B
|
2.128,24
|
2.181,02
|
2.227,20
|
2.273,39
|
2.299,78
|
|
1
|
1.982,17
|
2.031,35
|
2.074,38
|
2.117,40
|
2.141,99
|
|
2
|
1.812,35
|
1.857,29
|
1.896,62
|
1.935,95
|
1.958,42
|
|
3
|
1.709,80
|
1.752,19
|
1.789,29
|
1.826,38
|
1.847,57
|
|
4
|
1.613,98
|
1.653,98
|
1.688,98
|
1.723,98
|
1.743,98
|
|
5
|
1.513,73
|
1.551,24
|
1.584,07
|
1.616,89
|
1.635,65
|
|
6 super
|
1.455,81
|
1.491,89
|
1.523,45
|
1.555,01
|
1.573,04
|
|
6
|
1.435,10
|
1.470,66
|
1.501,77
|
1.532,89
|
1.550,67
|
|
7
|
1.344,96
|
1.378,29
|
1.407,44
|
1.436,60
|
1.453,26
|
Tutte le tabelle
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