Alberghi Complessi Turistico Ricettivi all’Aria Aperta
| Informazioni principali | |
|---|---|
| Nome del contratto | Turismo (Federalberghi, Confcommercio, Faita) |
| Settore | Turismo |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 luglio 2024 al 31 dicembre 2027 |
| Controparti | |
|---|---|
| Controparti | Federalberghi, Faita, Confcommercio, Federcamping |
| Sindacati | Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil |
| Orario di lavoro | |
|---|---|
| Orario settimanale | 40 / 45 ore |
| Malattia maternità | |
|---|---|
| Maternità obbligatoria | 100% |
| Infortuni | |
|---|---|
| Conservazione del posto | 180 gg. / anno solare + 120 gg asp. non retrib. |
| Giorno infortunio | 100% |
| Infortunio 1/3 gg | 60% |
| Infortunio 4/20 gg | 60% |
| Infortunio 21/180 gg | 60% |
| Enti contrattuali | |
|---|---|
| Bilaterale | Ebnt |
| Bilaterale formazione | Forte |
| Informazioni generali | |
|---|---|
| Nome del contratto | Turismo (Federalberghi, Confcommercio, Faita) |
| Settore | Turismo |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 luglio 2024 al 31 dicembre 2027 |
| Controparti | |
|---|---|
| Controparti | Federalberghi, Faita, Confcommercio, Federcamping |
| Sindacati | Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil |
| Assunzione |
|---|
| Mansioni | |
|---|---|
| Quadro A | |
| Quadro B | |
| Impiegato Liv. I | |
| Impiegato Liv. II | |
| Impiegato Liv. III | |
| Impiegato Liv. IV | |
| Impiegato Liv. V | |
| Impiegato Liv. VI Super | |
| Impiegato Liv. VI | |
| Impiegato Liv. VII | |
| Apprendista -2 | |
| Apprendista-3 | |
| Apprendista-4 | |
| Apprendista-5 | |
| Apprendista-6 super | |
| Apprendista-6 | |
| Stagionale | |
| Periodi di prova |
|---|
| Retribuzione giornaliera | |
|---|---|
| Paga giornaliera | tabellare : 26 |
| Retribuzione oraria | |
|---|---|
| Paga oraria 40 ore/sett | tabellare : 172 |
| Paga oraria 44 ore/sett | tabellare : 190 |
| Paga oraria 45 ore/sett | tabellare : 192 |
| Terzo elemento |
|---|
| Indennità fisse | |
|---|---|
| Funzione - Quadro A | |
| Funzione - Quadro B | |
| Scatti di anzianità | |
|---|---|
| Numero scatti anzianità | 6 triennali |
| Orario di lavoro | |
|---|---|
| Orario settimanale | 40 / 45 ore |
| Part time | |
|---|---|
| Minimo settimanale | 15 ore |
| Minimo mensile | 64 ore |
| Minimo annuo | 600 ore |
| Tredicesima | |
|---|---|
| Tredicesima | Natale |
| Quattordicesima | |
|---|---|
| Quattordicesima | Luglio |
| Ferie | |
|---|---|
| Ferie giorni | 26 lavorativi |
| Permessi | |
|---|---|
| ROL e ex Festività | 104 |
| Festività |
|---|
| Ex festività |
|---|
| Malattia | |
|---|---|
| Conservazione del posto | 180 gg. / anno solare + 120 gg asp. non retrib. |
| Malattia 1/3 gg | 100% (primo giorno solo se superiore a 3) |
| Malattia 4/20 gg | 75% |
| Malattia 21/180 gg | 100% |
| Maternità | |
|---|---|
| Maternità obbligatoria | 100% |
| Congedo matrimoniale |
|---|
| Congedi aspettative |
|---|
| Infortunio | |
|---|---|
| Conservazione del posto | 180 gg. / anno solare + 120 gg asp. non retrib. |
| Giorno infortunio | 100% |
| Infortunio 1/3 gg | 60% |
| Infortunio 4/20 gg | 60% |
| Infortunio 21/180 gg | 60% |
| Straordinari | |
|---|---|
| Lavoro straordinario | Il lavoro oltre le 40 ore settimanali (max 260 ore/anno) |
| Maggiorazioni | |
|---|---|
| Lavoro straordinario diurno / notturno | 30% / 60% |
| Clausola di flessibilità | 1,50% |
| Lavoro festivo | 20% |
| Lavoro notturno (23/6 campeggi - 23.30 / 6.30 alberghi) | 25% |
| Lavoro supplementare | 30% + 1,50% |
| Indennità variabili |
|---|
| Trasferta |
|---|
| Preavviso licenziamento/dimissioni | |
|---|---|
| Quadro - A (fino a 5 anni) | |
| Quadro - A (5 / 10 anni) | |
| Quadro - A ( >10 anni) | |
| Quadro - B (fino a 5 anni) | |
| Quadro - B (5 / 10 anni) | |
| Quadro - B ( >10 anni) | |
| Impiegato - Livello I (fino 5 anni) | |
| Impiegato - Livello I (5 / 10 anni) | |
| Impiegato - Livello I ( > 10 anni) | |
| Impiegato - Livello II (fino 5 anni) | |
| Impiegato - Livello II (5 / 10 anni) | |
| Impiegato - Livello II ( > 10 anni) | |
| Impiegato - Livello III (fino 5 anni) | |
| Impiegato - Livello III (5 / 10 anni) | |
| Impiegato - Livello III ( > 10 anni) | |
| Impiegato - Livello IV (fino 5 anni) | |
| Impiegato - Livello IV (5 / 10 anni) | |
| Impiegato - Livello IV ( > 10 anni) | |
| Impiegato - Livello V (fino 5 anni) | |
| Impiegato - Livello V (5 / 10 anni) | |
| Impiegato - Livello V ( > 10 anni) | |
| Impiegato - Livello VI Super ( fino 5 anni) | |
| Impiegato - Livello VI Super ( >5 / 10 anni) | |
| Impiegato - Livello VI Super ( >10 anni) | |
| Impiegato - Livello VI ( fino 5 anni) | |
| Impiegato - Livello VI ( >5 / 10 anni) | |
| Impiegato - Livello VI ( > 10 anni) | |
| Impiegato - Livello VII ( fino 5 anni) | |
| Impiegato - Livello VII ( >5 / 10 anni) | |
| Impiegato - Livello VII ( >10 anni) | |
| Apprendista - 2 | |
| Apprendista - 3 | |
| Apprendista - 4 | |
| Apprendista - 5 | |
| Apprendista - 6 super | |
| Apprendista - 6 | |
| Tfr |
|---|
| Anticipio TFR |
|---|
| Enti bilaterlai | |
|---|---|
| Ente Bilaterale | Nazionale/Regionale |
| Contrattazione integrata | |
|---|---|
| Contrattazione Integrativa | Territoriale per aziende fino a 15 dip. e per quelle senza contrattazione aziendale; a livello aziendale per le aziende da 16 dipendenti in poi |
| Diritti di informazione | |
|---|---|
| Diritti di Informazione | A livello territoriale (aziendale oltre 100 dip. o di particolare importanza). |
Contratti attivi
| Turismo (Federalberghi, Confcommercio, Faita) | |||||||||
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| Titolo | Turismo (Federalberghi, Confcommercio, Faita) | ||||||||
| Descrizione | Turismo (Federalberghi, Confcommercio, Faita) | ||||||||
| Settore | Turismo | ||||||||
| Vigenza contrattuale | Dal 1 luglio 2024 al 31 dicembre 2027 | ||||||||
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Tutti i contratti
Totale: 15