Portieri
| Informazioni principali |
| Nome del contratto | Dipendenti proprietari di fabbricati |
| Settore | Portierato |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 novembre 2025 al 31 ottobre 2028 |
| Controparti |
| Sindacati |
FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL |
| Associazioni datoriali |
CONFEDILIZIA |
| Orario di lavoro |
| Portieri A2 e A4 (con alloggio) |
48 ore settimanali di norma su 6 gg. |
| Portieri A1, A3 ed A5 (senza alloggio) |
45 ore settimanali su 6 gg. |
| Livelli B) e C) |
40 ore settimanali |
| Informazioni generali |
| Nome del contratto | Dipendenti proprietari di fabbricati |
| Settore | Portierato |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 novembre 2025 al 31 ottobre 2028 |
| Controparti |
| Sindacati |
FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL |
| Associazioni datoriali |
CONFEDILIZIA |
| Periodi di prova |
| Periodo di prova - da Livello A1 fino a Livello A9 |
2 mesi |
| Periodo di prova - Livello B1 |
30 gg. effettivi |
| Periodo di prova - Livello B2 |
20 gg. effettivi |
| Periodo di prova - Livelli B3 e B4 |
15 gg. effettivi |
| Periodo di prova - Livello B5 |
6 gg. effettivi |
| Periodo di prova - Livelli C1 e C2 |
180 gg. di calendario |
| Periodo di prova - Livello C3 |
60 gg. effettivi |
| Periodo di prova - Livello C4 |
30 gg. effettivi, 2 mesi |
| Periodo di prova - da Livello Apprendista B1 fino a Livello Apprendista C4 |
30 gg. effettivi |
| Retribuzione oraria |
| Paga oraria A2, A4, A7, A9 |
tabellare : 208 |
| Paga oraria A1, A3, A5, A6, A8 |
tabellare : 195 |
| Paga oraria B, C e D |
tabellare : 173 |
| Scatti di anzianità |
| Scatti di anzianità |
N°8 triennali con differenti ricorrenze (valori come da tabella retributiva). |
| Orario di lavoro |
| Portieri A2 e A4 (con alloggio) |
48 ore settimanali di norma su 6 gg. |
| Portieri A1, A3 ed A5 (senza alloggio) |
45 ore settimanali su 6 gg. |
| Livelli B) e C) |
40 ore settimanali |
| Part time |
| Lavoro tempo parziale |
Profili A da massimo 36 ore settimanali (con alloggio) e 32 ore settimanali (senza alloggio) e per un minimo di 20 (con alloggio) e 16 (senza alloggio) ore settimanali., Profili A da massimo 36 ore settimanali per i lavoratori che usufruiscono di alloggio e 32 ore settimanali per i lavoratori che non usufruiscono di alloggio e per un minimo di 20 (con alloggio) e 16 (senza alloggio) ore settimanali. Per i soli conviventi con portieri che usufruiscono dell’alloggio, si può instaurare un rapporto di lavoro a tempo parziale con una durata minima di 12 ore sett.li. Ai soli fini del completamento del servizio, per le portinerie servite da portiere a tempo pieno, potranno essere instaurati rapporti con non meno di 15 ore settimanali e di 3 ore giornaliere. Per i lavoratori con orario inferiore a 8 ore settimanali viene introdotta una maggiorazione del 15% del salario conglobato. |
| Tredicesima |
| Mensilità supplementare |
13ª mensilità (rateo di 15 giorni). |
| Ferie |
| Ferie |
Profili A, C e D 26 giorni lavorativi, (rateo sul mese), profili B) che non prestano attività, in tutti i giorni della settimana 30 giorni di calendario. |
| Permessi |
| Permessi retribuiti livello A |
60 ore / anno (rateo frazione mese) |
| Permessi retribuiti livello B |
20 ore / anno da riproporzionarsi in base all'orario svolto (rateo frazione mese) |
| Permessi retribuiti livelli C e D |
28 ore / anno (rateo frazione mese) |
| Malattia |
| Malattia |
Come previsto per gli altri lavoratori, ma con le percentuali retributive. |
| Malattia conservazione del posto |
Fino a 180 gg. nell’arco di un anno 1/1 31/12. |
| Maternità |
| Maternità |
Astensione obbligatoria o anticipata l’80% della retribuzione. Possibilità di fruizione dei congedi parentali congiuntamente ai riposi giornalieri. Disciplinato il congedo parentale ad ore. |
| Infortunio |
| Infortunio |
Secondo le norme di legge. Dal 2026 anticipo da parte del datore di lavoro dell'indennità temporanea assoluta Inail. |
| Straordinari |
| Lavoro straordinario |
Oltre l’orario di lavoro previsto. |
| Maggiorazioni |
| Supplementare |
É consentito il supplementare e lo straordinario solo in caso di manutenzione ordinaria e straordinaria che non possa essere eseguita durante la normale durata dell’orario di lavoro, o altre necessità connesse con le funzioni di custodia e sorveglianza. |
| Lavoro supplementare |
Limite annuo 180 ore / diurno + 27% / notturno + 57% / festivo + 67% |
| Lavoro straordinario |
diurno + 20% / notturno + 40% |
| Lavoro notturno (22/6) |
+ 30% |
| Lavoro festivo |
+ 40% |
| Clausola di flessibilità |
diurno + 5% |
| Preavviso licenziamento/dimissioni |
| Periodo di Preavviso - Livelli A1, A3, A5, A6, A8 |
45 giorni |
| Periodo di Preavviso - Livelli A2, A4, A7, A9 |
3 mesi |
| Periodo di Preavviso - Livelli B1, B2, B3, B4 |
20 giorni |
| Periodo di Preavviso - Livello B5 |
2 settimane |
| Periodo di Preavviso - Livelli C1 e C2 |
60 giorni (se > 5 anni: 90 giorni) |
| Periodo di Preavviso - Livello C3 |
30 giorni (se > 5 anni: 45 giorni) |
| Periodo di Preavviso - Livello C4 |
20 giorni (se > 5 anni: 30 giorni) |
| Periodo di Preavviso - Livello D1 |
45 giorni |
| Enti bilaterlai |
| Ente bilaterale |
A livello nazionale. |
| Contrattazione integrata |
| Contrattazione integrativa |
Territoriale o aziendale. |
| Diritti di informazione |
| Diritti d’informazione |
Nazionale. |
Contratti attivi
| Dipendenti proprietari di fabbricati |
| Titolo |
Dipendenti proprietari di fabbricati |
| Descrizione |
Dipendenti proprietari di fabbricati |
| Settore |
Portierato |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 novembre 2025 al 31 ottobre 2028 |
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