Federdistribuzione
| Informazioni principali |
| Nome del contratto | Terziario DMO (Federdistribuzione) |
| Settore | Commercio |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 aprile 2023 al 31 marzo 2027 |
| Controparti |
| Controparti |
Federdistribuzione |
| Sindacati |
Uiltucs Uil, Fisascat Cisl, Filcams Cgil |
| Orario di lavoro |
| Orario di lavoro |
40 ore settimanali |
| Orario di lavoro |
39 ore sett.li mediante assorbimento di 36 ore di permesso |
| Orario di lavoro |
38 ore sett.li mediante assorbimento di 72 ore di permesso |
| Malattia maternità |
| Congedo Maternità |
Retribuzione al 100% |
| Infortuni |
| Conservazione del posto |
180 gg. anno solare. (aspettativa di 120 gg. a condizione che siano esibiti certificati medici) |
| Infortunio 1° giorno |
100% |
| Infortunio 2°/4° gg. |
60% |
| Infortunio 5°/20° gg. |
90% |
| Infortunio > 21 gg. fino al 180° giorno |
100% |
| oltre il 180° giorno e fino a guarigione |
60% a carico dell’INAIL |
| Enti contrattuali |
| Bilaterale |
E.Bi.Di.M. |
| Bilaterale formazione |
Forte |
| Bilaterale formazione |
Quadrifor |
| Previdenza integrativa |
Fonte |
| Sanità integrativa |
Fondo Est |
| Sanità integrativa Quadri |
Qu.A.S. |
| Informazioni generali |
| Nome del contratto | Terziario DMO (Federdistribuzione) |
| Settore | Commercio |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 aprile 2023 al 31 marzo 2027 |
| Controparti |
| Controparti |
Federdistribuzione |
| Sindacati |
Uiltucs Uil, Fisascat Cisl, Filcams Cgil |
| Mansioni |
| Quadro |
|
| Impiegato Liv. I |
|
| Impiegato Liv. II |
|
| Impiegato Liv. III |
|
| Impiegato Liv. IV |
|
| Operaio Liv. III |
|
| Operaio Liv. IV |
|
| Operaio Liv. V |
|
| Operaio Liv. VI |
|
| Operaio Liv. VII |
|
| Operatore di Vendita Cat. I |
|
| Operatore di Vendita Cat. II |
|
| Retribuzione giornaliera |
| Paga giornaliera |
tabellare : 26 |
| Retribuzione oraria |
| Paga oraria - 40 ore/sett |
tabellare : 168 |
| Paga oraria - 42 ore/sett |
tabellare : 182 |
| Paga oraria - 45 ore/sett |
tabellare : 195 |
| Terzo elemento |
| Terzo elemento |
2,07 |
| Scatti di anzianità |
| Numero scatti anzianità |
10 |
| Cadenza scatti anzianità |
triennali |
| Orario di lavoro |
| Orario di lavoro |
40 ore settimanali |
| Orario di lavoro |
39 ore sett.li mediante assorbimento di 36 ore di permesso |
| Orario di lavoro |
38 ore sett.li mediante assorbimento di 72 ore di permesso |
| Tredicesima |
| Tredicesima |
Natale |
| Quattordicesima |
| Quattordicesima |
1° luglio |
| Ferie |
| Ferie giorni |
26 lavorativi |
| Permessi |
| Permessi retribuiti (aziende fino a 15 dipendenti) |
56 ore / anno |
| Permessi retribuiti (aziende oltre 15 dipendenti) |
72 ore / anno |
| Ex festività |
32 ore / anno |
| Malattia |
| Conservazione del posto |
180 gg. anno solare |
| Malattia fino a 3 gg. (carenza) |
100% (2 eventi) - 66% (3° evento) 50% (4° evento) |
| Malattia 4/20 gg. |
75% |
| Malattia 21/180 gg. |
100% |
| Maternità |
| Congedo Maternità |
Retribuzione al 100% |
| Infortunio |
| Conservazione del posto |
180 gg. anno solare. (aspettativa di 120 gg. a condizione che siano esibiti certificati medici) |
| Infortunio 1° giorno |
100% |
| Infortunio 2°/4° gg. |
60% |
| Infortunio 5°/20° gg. |
90% |
| Infortunio > 21 gg. fino al 180° giorno |
100% |
| oltre il 180° giorno e fino a guarigione |
60% a carico dell’INAIL |
| Straordinari |
| Lavoro straordinario |
Consentito solo in caso di part-time verticale |
| Maggiorazioni |
| Lavoro supplementare - Limite annuo |
Fino al tempo pieno |
| Clausola elastica supplementare - Lavoro diurno |
35% + 1,5% |
| Clausola elastica variazione collocazione temporale - Lavoro diurno |
1,5% |
| Lavoro straordinario - Limite annuo |
200 |
| Lavoro straordinario |
diurno +15% fino a 48 ore e +20% > 48 ore / notturno (22/06) +50% / festivo +30% |
| Lavoro notturno (22/06) |
15% |
| Lavoro festivo |
diurno festivo + 30% |
| Preavviso licenziamento/dimissioni |
| Enti bilaterlai |
| Ente Bilaterale |
Nazionale |
| Contrattazione integrata |
| Contrattazione Integrativa |
Territoriale, Aziendale oltre 30 dip. |
| Diritti di informazione |
| Diritti di Informazione |
Annualmente entro il primo quadrimestre oltre 50 dip. a livello aziendale oltre 150 dipendenti a livello provinciale, oltre 200 dipendenti a livello regionale, oltre 300 dip. a livello nazionale. |
Contratti attivi
| Terziario DMO (Federdistribuzione) |
| Titolo |
Terziario DMO (Federdistribuzione) |
| Descrizione |
Terziario DMO (Federdistribuzione) |
| Settore |
Commercio |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 aprile 2023 al 31 marzo 2027 |
|
|
Tutti i contratti
| TAB. M - MINIMI CONTRATTUALI DA MARZO 2025 |
|
livello
|
paga base
|
contingenza
|
terzo elemento
|
scatti anzianità
|
div hv
|
div gg
|
|
QUADRI
|
2.122,33
|
540,37
|
2,07
|
|
|
|
|
I
|
1.911,80
|
537,52
|
2,07
|
|
|
|
|
II
|
1.653,69
|
532,54
|
2,07
|
|
|
|
|
III
|
1.413,47
|
527,90
|
2,07
|
|
|
|
|
IV
|
1.222,46
|
524,22
|
2,07
|
|
|
|
|
V
|
1.104,45
|
521,94
|
2,07
|
|
|
|
|
VI
|
991,55
|
519,76
|
2,07
|
|
|
|
|
VII
|
848,91
|
517,51
|
2,07
|
|
|
|
|
I categoria
|
1.153,96
|
530,04
|
|
|
|
|
|
II categoria
|
967,22
|
526,11
|
|
|
|
|
Tutte le tabelle
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