Confesercenti
| Informazioni principali | |
|---|---|
| Nome del contratto | Turismo (Confesercenti) |
| Settore | Turismo |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 luglio 2024 al 31 dicembre 2027 |
| Controparti | |
|---|---|
| Controparti | Confesercenti, Assoviaggi, Assoturismo, Fiba, Fiepet |
| Sindacati | Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs |
| Orario di lavoro | |
|---|---|
| Orario settimanale | 40 / 45 ore |
| Malattia maternità | |
|---|---|
| Maternità obbligatoria | 100% |
| Infortuni | |
|---|---|
| Conservazione del posto | 180 gg. anno di calendario + 120 gg. aspettativa |
| Enti contrattuali | |
|---|---|
| Bilaterale | Ebntur |
| Bilaterale formazione | Fonter |
| Previdenza integrativa | Fonte |
| Sanità integrativa | Aster |
| Assistenza sanitaria Quadri | Quas |
| Informazioni generali | |
|---|---|
| Nome del contratto | Turismo (Confesercenti) |
| Settore | Turismo |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 luglio 2024 al 31 dicembre 2027 |
| Controparti | |
|---|---|
| Controparti | Confesercenti, Assoviaggi, Assoturismo, Fiba, Fiepet |
| Sindacati | Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs |
| Assunzione |
|---|
| Mansioni | |
|---|---|
| Quadro A | |
| Quadro B | |
| Impiegato Liv. I | |
| Impiegato Liv. II | |
| Impiegato Liv. III | |
| Impiegato Liv. IV | |
| Impiegato Liv. V | |
| Impiegato Liv. VI Super | |
| Impiegato Liv. VI | |
| Impiegato Liv. VII | |
| Operaio Liv. I | |
| Operaio Liv. II | |
| Operaio Liv. III | |
| Operaio Liv. IV | |
| Operaio Liv. V | |
| Operaio Liv. VI Super | |
| Operaio Liv. VI | |
| Operaio Liv. VII | |
| Apprendista | |
| Stagionale | |
| Periodi di prova | |
|---|---|
| Giorni/mesi - Impiegato Liv. I | 150 gg |
| Giorni/mesi - Apprendista | 25 gg |
| Retribuzione giornaliera | |
|---|---|
| Paga giornaliera | tabellare : 26 |
| Retribuzione oraria | |
|---|---|
| Paga oraria (40 ore/sett) | tabellare : 172 |
| Paga oraria (44 ore/sett) | tabellare : 190 |
| Paga oraria (45 ore/sett) | tabellare : 192 |
| Terzo elemento |
|---|
| Indennità fisse |
|---|
| Scatti di anzianità | |
|---|---|
| Numero scatti anzianità | 6 |
| Cadenza scatti anzianità | triennali |
| Orario di lavoro | |
|---|---|
| Orario settimanale | 40 / 45 ore |
| Part time | |
|---|---|
| Minimo settimanale | 15 ore |
| Minimo mensile | 64 ore |
| Minimo annuo | 600 ore |
| Tredicesima | |
|---|---|
| Tredicesima | Natale |
| Quattordicesima | |
|---|---|
| Quattordicesima | Luglio |
| Ferie | |
|---|---|
| Ferie giorni | 26 lavorativi |
| Permessi | |
|---|---|
| ROL e ex Festività | 104 |
| Festività |
|---|
| Ex festività |
|---|
| Malattia | |
|---|---|
| Conservazione del posto | 180 gg. / anno di calendario + 120 gg aspettativa |
| Malattia fino a 3 gg. | 100% |
| Malattia 4/20 gg. | 75% |
| Malattia 21/180 gg. | 100% |
| Maternità | |
|---|---|
| Maternità obbligatoria | 100% |
| Congedo matrimoniale |
|---|
| Congedi aspettative |
|---|
| Infortunio | |
|---|---|
| Conservazione del posto | 180 gg. anno di calendario + 120 gg. aspettativa |
| Straordinari | |
|---|---|
| Lavoro straordinario | Il lavoro oltre l'orario settimanale (max 260 ore/anno) |
| Maggiorazioni | |
|---|---|
| Lavoro straordinario (limite orario) | 260 ore/anno |
| Lavoro straordinario diurno | 30% |
| Lavoro straordinario notturno (22-6) | 50% |
| Lavoro straordinario festivo | +40% |
| Lavoro festivo ordinario | +40% |
| Indennità variabili |
|---|
| Trasferta |
|---|
| Preavviso licenziamento/dimissioni | |
|---|---|
| Anzianità fino 5 anni - Quadro A | |
| Anzianità 5/10 anni - Quadro A | |
| Anzianità oltre 10 anni - Quadro A | |
| Anzianità fino 5 anni - Quadro B | |
| Anzianità 5/10 anni - Quadro B | |
| Anzianità oltre 10 anni - Quadro B | |
| Anzianità fino 5 anni - Impiegato Liv. I | |
| Anzianità 5/10 anni - Impiegato Liv. I | |
| Anzianità oltre 10 anni - Impiegato I | |
| Anzianità fino 5 anni - Impiegato Liv. II | |
| Anzianità 5/10 anni - Impiegato Liv. II | |
| Anzianità oltre 10 anni - Impiegato II | |
| Anzianità fino 5 anni - Impiegato Liv. III | |
| Anzianità 5/10 anni - Impiegato Liv. III | |
| Anzianità oltre 10 anni - Impiegato III | |
| Anzianità fino 5 anni - Impiegato Liv. IV | |
| Anzianità 5/10 anni - Impiegato Liv. IV | |
| Anzianità oltre 10 anni - Impiegato Liv. IV | |
| Anzianità fino 5 anni - Impiegato Liv. V | |
| Anzianità 5/10 anni - Impiegato Liv. V | |
| Anzianità oltre 10 anni - Impiegato Liv. V | |
| Anzianità fino 5 anni - Impiegato VI Super | |
| Anzianità 5/10 anni - Impiegato VI Super | |
| Anzianità oltre 10 anni - Impiegato Liv. VI Super | |
| Anzianità fino 5 anni - Impiegato Liv. VI | |
| Anzianità 5/10 anni - Impiegato Liv. VI | |
| Anzianità oltre 10 anni - Impiegato Liv. VI | |
| Anzianità fino 5 anni - Impiegato VII | |
| Anzianità 5/10 anni - Impiegato VII | |
| Anzianità oltre 10 anni - Impiegato Liv. VII | |
| Anzianità fino 5 anni - Operaio Liv. I | |
| Anzianità 5/10 anni - Operaio Liv. I | |
| Anzianità oltre 10 anni - Operaio Liv. I | |
| Anzianità fino 5 anni - Operaio Liv. II | |
| Anzianità 5/10 anni - Operaio Liv. II | |
| Anzianità oltre 10 anni - Operaio Liv. II | |
| Anzianità fino 5 anni - Operaio Liv. III | |
| Anzianità 5/10 anni - Operaio Liv. III | |
| Anzianità oltre 10 anni - Operaio Liv. III | |
| Anzianità fino 5 anni - Operaio Liv. IV | |
| Anzianità 5/10 anni - Operaio Liv. IV | |
| Anzianità oltre 10 anni - Operaio Liv. IV | |
| Anzianità fino 5 anni - Operaio Liv. V | |
| Anzianità 5/10 anni - Operaio Liv. V | |
| Anzianità oltre 10 anni - Operaio Liv. V | |
| Anzianità fino 5 anni - Operaio Liv. VI super | |
| Anzianità 5/10 anni - Operaio Liv. VI Super | |
| Anzianità oltre 10 anni - Operaio Liv. VI Super | |
| Anzianità fino 5 anni - Operaio Liv. VI | |
| Anzianità 5/10 anni - Operaio Liv. VI | |
| Anzianità oltre 10 anni - Operaio Liv. VI | |
| Anzianità fino 5 anni - Operaio Liv. VII | |
| Anzianità 5/10 anni - Operaio Liv. VII | |
| Anzianità oltre 10 anni - Operaio Liv. VII | |
| Tfr |
|---|
| Anticipio TFR |
|---|
| Enti bilaterlai | |
|---|---|
| Ente Bilaterale | Nazionale/Regionale |
| Contrattazione integrata | |
|---|---|
| Contrattazione Integrativa | Territoriale per aziende fino a 15 dipendenti, aziendale per le aziende da 16 dipendenti. |
| Diritti di informazione | |
|---|---|
| Diritti di Informazione | A livello territoriale (aziendale oltre 100 dip. o di particolare importanza). |
Contratti attivi
| Turismo (Confesercenti) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Titolo | Turismo (Confesercenti) | ||||||||
| Descrizione | Turismo (Confesercenti) | ||||||||
| Settore | Turismo | ||||||||
| Vigenza contrattuale | Dal 1 luglio 2024 al 31 dicembre 2027 | ||||||||
| |||||||||
Tutti i contratti
Totale: 19