Confesercenti
| Informazioni principali |
| Nome del contratto | Turismo |
| Settore | Turismo |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 luglio 2024 al 31 dicembre 2027 |
| Controparti |
| Sindacati |
Filcams-Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs |
| Associazioni datoriali |
Assoturismo, Assoviaggi |
| Orario di lavoro |
| Orario di lavoro |
40 ore settimanali. |
| Enti contrattuali |
| Assistenza sanitaria integrativa Aster |
Devono essere iscritti al Fondo i dipendenti a tempo indeterminato con contratto sia a tempo pieno che a tempo parziale, inclusi gli apprendisti. Il contributo a carico del datore di lavoro per 12 mensilità è di 11 € mensili dal 1/2/2018 e di 12 € mensili dal 1/1/2019. A decorrere dal 1.1.2027 il contributo è incrementato di 3 euro a carico del datore di lavoro. L’azienda che ometta il versamento delle quote è tenuta ad erogare al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non assorbibile pari a 16 € per 14 mensilità che rientra nella retribuzione di fatto. La corresponsione dell’indennità sostitutiva non esonera il datore di lavoro dall’obbligo di garantire al lavoratore le prestazioni sanitarie e il diritto al maggior danno subito. |
| Assistenza sanitaria Quadri Quas |
340 € l’anno a carico datore di lavoro e 50 € l’anno a carico del lavoratore, la quota una tantum a carico azienda è di € 340. Dal 1.1.25 il contributo a favore del Quas è incrementato di 20 euro a carico del datore di lavoro e dal 1.1.2026 il contributo sempre a carico del datore di lavoro è ulteriormente incrementato di 20 euro. |
| Informazioni generali |
| Nome del contratto | Turismo |
| Settore | Turismo |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 luglio 2024 al 31 dicembre 2027 |
| Controparti |
| Sindacati |
Filcams-Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs |
| Associazioni datoriali |
Assoturismo, Assoviaggi |
| Periodi di prova |
| Quadri A e B |
180 gg |
| Livello 1 |
150 gg |
| Livello 2 |
75 gg |
| Livello 3 |
45 gg |
| Livelli 4 e 5 |
30 gg |
| Livello 6 Super |
20 gg |
| Livelli 6 e 7 |
15 gg |
| Apprendista |
25 gg |
| Stagionale (Periodo prova escluso se già prestato servizio presso stessa azienda) |
10 gg |
| Retribuzione giornaliera |
| Paga giornaliera |
Divisore contrattuale: 26 |
| Retribuzione oraria |
| 40 ore settimanali |
Divisore contrattuale: 172 |
| 44 ore settimanali |
Divisore contrattuale: 190 |
| 45 ore settimanali |
Divisore contrattuale: 192 |
| Indennità fisse |
| Indennità di cassa |
Ai cassieri ed agli addetti al cambio valute, con responsabilità per errori, spetta un'indennità di cassa o di maneggio denaro pari al 5% del minimo di retribuzione. |
| Scatti di anzianità |
| Scatti di anzianità |
6 triennali. |
| Orario di lavoro |
| Orario di lavoro |
40 ore settimanali. |
| Part time |
| Tempo parziale |
Sarà fissata tra datore di lavoro e lavoratore entro le seguenti fasce: - 15 ore settimanali, 64 ore mensili, 600 ore annuali. |
| Part-time weekend |
Di 8 ore settimanali per il fine settimana, riservato a studenti e percettori di sostegno al reddito. |
| Part-time post-maternità |
Per i lavoratori assunti a tempo pieno e indeterminato, al fine di consentire l'assistenza al bambino fino a tre anni di età le aziende accoglieranno nell'ambito del 5% della forza occupata nell'unità produttiva la richiesta avanzata dal genitore che desideri trasformare temporaneamente il rapporto da tempo pieno a tempo parziale. |
| Ulteriori ipotesi di part-time |
In caso di problemi di salute del figlio che comportino difficoltà di apprendimento, certificazione Dsa o Dsp da parte del Servizio Sanitario Nazionale, o di comunicazione da parte degli istituti scolastici, alla lavoratrice madre o al lavoratore padre, verranno concessi turni di lavoro agevolati, o in alternativa la possibilità di trasformare temporaneamente il rapporto da tempo pieno a tempo parziale. Le modalità di fruizione dell’agevolazione saranno determinate a livello aziendale. |
| Tredicesima |
| Tredicesima |
Natale |
| Quattordicesima |
| Quattordicesima |
Luglio |
| Ferie |
| Ferie |
26 giorni lavorativi (6 gg. settimanali a prescindere dalla distribuzione dell’orario settimanale), previo accordo tra le parti tenendo conto esigenze aziendali e personali del lavoratore. |
| Permessi |
| Permessi retribuiti |
104 ore all’anno, da usufruire entro giugno dell’anno seguente. |
| Malattia |
| Trattamento economico malattia |
Carenza primi 3 gg. 100%, dal 4° al 20° giorno 75%, dal 21° al 180° giorno 100%. |
| Conservazione del posto |
n. 180 gg. per anno di calendario + aspettativa 120 giorni |
| Congedi aspettative |
| Congedo per motivi familiari |
In caso di comprovata disgrazia (coniuge, unione civile, figli, nipoti, genitori, nonni, fratelli, sorelle, suoceri, nuore, generi e cognati) nonché nei casi di calamità naturali, congedo straordinario retribuito la cui durata sarà rapportata alle reali esigenze di assenza con un limite massimo di 5 giorni, in caso di grave infermità, dei familiari (regolamento L. 53, D.I. 21/7/2000 n. 278) in alternativa all’utilizzo dei giorni di permesso si possono concordare riduzioni di orario, nel limite di 3 giorni lavorativi l’anno, la riduzione deve avere inizio entro 7 giorni dall’accertamento della grave infermità. |
| Infortunio |
| Conservazione del posto |
n. 180 gg. per anno di calendario + aspettativa 120 giorni |
| Maggiorazioni |
| Lavoro straordinario - Limite annuo |
260 ore |
| Lavoro straordinario diurno |
30% |
| Lavoro straordinario notturno (22/06) |
50% |
| Lavoro straordinario festivo |
40% |
| Lavoro festivo ordinario - Festivo |
40% |
| Preavviso licenziamento/dimissioni |
| Quadri A e B |
4 mesi (fino a 5 anni); 5 mesi (5/10 anni); 6 mesi (oltre 10 anni) |
| Livello 1 |
2 mesi (fino a 5 anni); 3 mesi (5/10 anni); 4 mesi (oltre 10 anni) |
| Livelli 2 e 3 |
1 mese (fino a 5 anni); 45 gg (5/10 anni); 2 mesi (oltre 10 anni) |
| Livelli 4 e 5 |
20 gg (fino a 5 anni); 30 gg (5/10 anni); 45 gg (oltre 10 anni) |
| Livelli 6 Super, 6 e 7 |
15 gg (fino a 5 anni); 20 gg (5/10 anni); 20 gg (oltre 10 anni) |
| Enti bilaterlai |
| Ente bilaterale |
A livello nazionale e regionale, finanziati con lo 0,40% calcolato su paga base e contingenza, per 14 mensilità, 0,20% a carico lavoratore, 0,20% a carico del datore di lavoro. L’azienda che omette il versamento alla bilateralità è tenuta a corrispondere al lavoratore un elemento distinto della retribuzione dello 0,60% di paga base e contingenza non assorbibile ed utile al calcolo di tutti gli istituti contrattuali e di legge incluso il trattamento di fine rapporto., per 14 mensilita, 0,20% a carico del datore di lavoro. |
| Contrattazione integrata |
| Contrattazione integrativa |
Territoriale per aziende fino a 15 dipendenti, aziendale per le aziende da 16 dipendenti. |
| Diritti di informazione |
| Diritti di informazione |
A livello territoriale (aziendale oltre 100 dip. o di particolare importanza). |
Contratti attivi
| Turismo |
| Titolo |
Turismo |
| Descrizione |
Confesercenti - Imprese Viaggi e Turismo |
| Settore |
Turismo |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 luglio 2024 al 31 dicembre 2027 |
|
|
Tutti i contratti
| Agenzie di viaggio |
|
Livelli
|
Paga base congl. Giu-24
|
Lug-24
|
Set-25
|
Set-26
|
Giu-27
|
Dic-27
|
|
Quadro A
|
2.210,16
|
2.281,42
|
2.338,43
|
2.395,45
|
2.438,20
|
2.495,22
|
|
Quadro B
|
2.046,20
|
2.112,18
|
2.164,96
|
2.217,74
|
2.257,33
|
2.310,11
|
|
1
|
1.906,44
|
1.967,91
|
2.017,09
|
2.066,26
|
2.103,15
|
2.152,32
|
|
2
|
1.742,47
|
1.798,65
|
1.843,60
|
1.888,55
|
1.922,26
|
1.967,20
|
|
3
|
1.643,37
|
1.696,36
|
1.738,75
|
1.781,14
|
1.812,93
|
1.855,32
|
|
4
|
1.550,69
|
1.600,69
|
1.640,69
|
1.680,69
|
1.710,69
|
1.750,69
|
|
5
|
1.454,28
|
1.501,17
|
1.538,68
|
1.576,20
|
1.604,33
|
1.641,85
|
|
6 super
|
1.398,37
|
1.443,46
|
1.479,53
|
1.515,60
|
1.542,65
|
1.578,72
|
|
6
|
1.378,55
|
1.423,00
|
1.458,56
|
1.494,12
|
1.520,79
|
1.556,35
|
|
7
|
1.291,81
|
1.333,46
|
1.366,78
|
1.400,11
|
1.425,10
|
1.458,42
|
| Agenzie di viaggio minori |
|
Livelli
|
Paga base congl. ridotta Giu-24
|
Lug-24
|
Set-25
|
Set-26
|
Giu-27
|
Dic-27
|
|
1
|
1.889,08
|
1.950,53
|
1.999,70
|
2.036,57
|
2.085,73
|
2.134,89
|
|
2
|
1.726,17
|
1.782,32
|
1.827,25
|
1.860,94
|
1.905,86
|
1.950,78
|
|
3
|
1.628,64
|
1.681,62
|
1.724,01
|
1.755,79
|
1.798,18
|
1.840,56
|
|
4
|
1.537,01
|
1.587,01
|
1.627,01
|
1.657,01
|
1.697,01
|
1.737,01
|
|
5
|
1.441,66
|
1.488,56
|
1.526,08
|
1.554,22
|
1.591,73
|
1.629,25
|
|
6 super
|
1.386,27
|
1.431,37
|
1.467,44
|
1.494,50
|
1.530,58
|
1.566,66
|
|
6
|
1.366,98
|
1.411,45
|
1.447,02
|
1.473,71
|
1.509,28
|
1.544,86
|
|
7
|
1.280,76
|
1.322,42
|
1.355,76
|
1.380,75
|
1.414,08
|
1.447,42
|
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