Lavoro Domestico
| Informazioni principali |
| Nome del contratto | CCNL Lavoro Domestico |
| Settore | Lavoro domestico |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 ottobre 2020 al 31 dicembre 2022 |
| Controparti |
| Datori di lavoro |
FiDALDO, DOMINA |
| Sindacati |
Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, UILTuCS, Federcolf |
| Orario di lavoro |
| Lavoratori Conviventi |
10 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 54 ore settimanali |
| Lavoratori non conviventi |
8 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 40 ore settimanali, distribuite su 5 giorni oppure su 6 giorni |
| Malattia maternità |
| Maternità |
Si applicano le norme di legge sulla tutela delle lavoratrici madri |
| Infortuni |
| Conservazione del posto - Anzianità fino a 6 mesi |
10 giorni di calendario/anno solare |
| Conservazione del posto - Anzianità da più di 6 mesi a 2 anni |
45 giorni di calendario/anno solare |
| Conservazione del posto - Anzianità oltre i 2 anni |
180 giorni di calendario/anno solare |
| dal 91° al 180° giorno |
75% |
| dal 4° al 90° giorno |
60% |
| primi 3 gg. |
100% |
| Enti contrattuali |
| Enti Bilaterali |
Ebincolf |
| Enti Bilaterali |
Cas.sa.Colf |
| Enti Bilaterali |
Fondo Colf |
| Informazioni generali |
| Nome del contratto | CCNL Lavoro Domestico |
| Settore | Lavoro domestico |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 ottobre 2020 al 31 dicembre 2022 |
| Controparti |
| Datori di lavoro |
FiDALDO, DOMINA |
| Sindacati |
Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, UILTuCS, Federcolf |
| Assunzione |
| Assunzione |
L'assunzione del lavoratore avviene ai sensi di legge |
| Mansioni |
| Livello A |
|
| Livello D |
|
| Livello C super |
|
| Livello C |
|
| Livello B super |
|
| Livello B |
|
| Livello A super |
|
| Livello A |
|
| Livello D Super |
|
| Livello D |
|
| Livello C Super |
|
| Livello C |
|
| Livello B Super |
|
| Livello B |
|
| Livello A Super |
|
| Livello D super |
|
| Retribuzione giornaliera |
| Retribuzione giornaliera |
tabellare : 26 |
| Indennità fisse |
| Livello D Super - Conviventi |
|
| Livello D - Conviventi |
|
| Scatti di anzianità |
| Scatti anzianità |
7 a biennio, al 4% della retribuzione contrattuale |
| Orario di lavoro |
| Lavoratori Conviventi |
10 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 54 ore settimanali |
| Lavoratori non conviventi |
8 ore giornaliere, non consecutive, per un totale di 40 ore settimanali, distribuite su 5 giorni oppure su 6 giorni |
| Part time |
| Part time |
secondo normativa |
| Tredicesima |
| Tredicesima |
Entro il mese di Dicembre |
| Quattordicesima |
| Quattordicesima |
Non prevista |
| Ferie |
| Ferie |
Il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni lavorativi |
| Permessi |
| Visite mediche - ricongiungimento familiare - rinnovo permessi soggiorno (conviventi) |
16 ore/anno |
| Visite mediche - ricongiungimento familiare - rinnovo permessi soggiorno (conviventi a 30 ore) |
12 ore/anno |
| Lutto familiare |
3 giorni lavorativi |
| Diritto allo Studio |
retribuzione delle ore per sostenere gli esami annuali |
| Formazione professionale |
40 ore retribuite /a nno |
| Formazione professionale corsi riconosciuti Ebincolf |
64 ore retribuite / anno |
| Festività |
| Sono considerate festive le giornate riconosciute tali dalla legislazione vigente |
1° gennaio, 6 gennaio, lunedì di Pasqua, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 15 agosto, 1° novembre, 8 dicembre, 25 dicembre, 26 dicemb |
| Malattia |
| Fino al 3° giorno |
50% della retribuzione |
| dal 4° giorno in poi |
100% della retribuzione |
| Conservazione del posto - Anzianità oltre i 2 anni |
180 giorni di calendario/anno solare |
| Conservazione del posto - Anzianità da più di 6 mesi a 2 anni |
45 giorni di calendario/anno solare |
| Conservazione del posto - Anzianità fino a 6 mesi |
10 giorni di calendario/anno solare |
| anzianità oltre 2 anni |
retribuiti fino a max 15 gg/anno |
| anzianità fino a 2 anni |
retribuiti fino a max 10 gg/anno |
| anzianità fino a 6 mesi |
retribuiti fino a max 8 gg/anno |
| Maternità |
| Maternità |
Si applicano le norme di legge sulla tutela delle lavoratrici madri |
| Congedo matrimoniale |
| Congedo matrimoniale |
In caso di matrimonio spetta al lavoratore un congedo retribuito di 15 giorni di calendario |
| Congedi aspettative |
| Congedi aspettative |
come da normativa vigente |
| Infortunio |
| Conservazione del posto - Anzianità fino a 6 mesi |
10 giorni di calendario/anno solare |
| Conservazione del posto - Anzianità da più di 6 mesi a 2 anni |
45 giorni di calendario/anno solare |
| Conservazione del posto - Anzianità oltre i 2 anni |
180 giorni di calendario/anno solare |
| dal 91° al 180° giorno |
75% |
| dal 4° al 90° giorno |
60% |
| primi 3 gg. |
100% |
| Straordinari |
| Lavoro straordinario (conviventi) |
prestazioni oltre orario normale di lavoro |
| Lavoro straordinario (non conviventi) |
prestazioni oltre la 41ma ora settimanale |
| Maggiorazioni |
| Se prestato dalle ore 6.00 alle ore 22.00 |
Maggiorazione del 25% |
| Se prestato in giorni di festività o domenica |
Maggiorazione del 60% |
| Se prestato dalle ore 22.00 alle ore 6.00 |
Maggiorazione del 50% |
| Indennità variabili |
| Indennità in caso di morte |
le indennità di preavviso ed il T.F.R. devono corrispondersi al coniuge, ai figli o, se vivevano a carico del lavoratore, ai parenti entro il 3° grado e agli affini entro il 2° grado |
| Trasferta |
| Trasferta |
Saranno rimborsate al lavoratore le eventuali spese di viaggio che egli abbia direttamente sostenuto in tali occasioni. Sarà inoltre corrisposta al lavoratore una diaria giornaliera, pari al 20% della retribuzione minima tabellare giornaliera |
| Preavviso licenziamento/dimissioni |
| Rapporti non inferiori a 25 ore settimanali (fino a 5 anni anzianità) |
15 giorni di calendario |
| Rapporti non inferiori a 25 ore settimanali (> 5 anni anzianità) |
30 giorni di calendario |
| Rapporti inferiori a 25 ore settimanali (fino a 2 anni anzianità) |
8 giorni di calendario |
| Rapporti inferiori a 25 ore settimanali (> 2 anni anzianità) |
15 giorni di calendario |
| Tutti i rapporti - in caso di dimissioni |
termini ridotti del 50% |
| Tfr |
| Trattamento di fine rapporto (T.F.R.) |
Il T.F.R. determinato sull'ammontare delle retribuzioni percepite nell'anno |
| Anticipio TFR |
| Anticipo T.F.R. |
I datori di lavoro anticiperanno il T.F.R. nella misura massima del 70% di quanto maturato |
| Enti bilaterlai |
| Enti Bilaterali |
Ebincolf |
| Enti Bilaterali |
Cas.sa.Colf |
| Enti Bilaterali |
Fondo Colf |
| Contrattazione integrata |
| Contrattazione Integrativa |
Aziendale |
| Diritti di informazione |
| Diritti di Informazione |
Regionale, Provinciale, Aziendale |
Contratti attivi
| CCNL Lavoro Domestico |
| Titolo |
CCNL Lavoro Domestico |
| Descrizione |
Contratto Lavoro Domestico |
| Settore |
Lavoro domestico |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 ottobre 2020 al 31 dicembre 2022 |
|
|
Tutti i contratti
| TABELLA RETRIBUTIVA QUALIFICATI DECORRENZA 01/01/2021 |
|
livello
|
paga base
|
contingenza
|
terzo elemento
|
scatti anzianità
|
div hv
|
div gg
|
|
A
|
645,50
|
0
|
0
|
4%
|
0
|
0
|
|
AS
|
762,88
|
0
|
0
|
4%
|
0
|
0
|
|
B
|
821,56
|
0
|
0
|
32,86
|
234
|
26
|
|
BS
|
880,24
|
0
|
0
|
35,21
|
234
|
26
|
|
C
|
938,94
|
0
|
0
|
37,56
|
234
|
26
|
|
CS
|
997,61
|
0
|
0
|
39,9
|
234
|
26
|
|
D
|
1173,65
|
0
|
0
|
46,95
|
234
|
26
|
|
DS
|
1232,33
|
0
|
0
|
49,29
|
234
|
26
|
|
Assistenza notturna - BS
|
1012,27
|
0
|
0
|
40,49
|
234
|
26
|
|
Assistenza notturna - CS
|
1147,24
|
0
|
0
|
45,89
|
234
|
26
|
|
Assistenza notturna - DS
|
1417,21
|
0
|
0
|
56,69
|
234
|
26
|
|
Lavoratori tempo parziale/ studenti - B
|
586,83
|
0
|
0
|
23,47
|
130
|
26
|
|
Lavoratori tempo parziale/ studenti - BS
|
616,18
|
0
|
0
|
24,65
|
130
|
26
|
|
Lavoratori tempo parziale/ studenti - C
|
680,71
|
0
|
0
|
27,23
|
130
|
26
|
|
Presenza notturna - Livello unico
|
677,78
|
0
|
0
|
27,11
|
234
|
26
|
|
Sostituti conviventi - CS
|
1743,3
|
0
|
0
|
69,73
|
234
|
26
|
|
Sostituti conviventi - DS
|
2101,32
|
0
|
0
|
84,05
|
234
|
26
|
| TABELLA RETRIBUTIVA QUALIFICATI DECORRENZA 01/01/2020 |
|
livello
|
paga base
|
contingenza
|
terzo elemento
|
scatti anzianità
|
div hv
|
div gg
|
|
A
|
626,71
|
0
|
0
|
4%
|
0
|
0
|
|
AS
|
732,48
|
0
|
0
|
4%
|
0
|
0
|
| TABELLA RETRIBUTIVA DECORRENZA 01/01/2024 |
|
livello
|
paga base
|
contingenza
|
terzo elemento
|
scatti anzianità
|
div hv
|
div gg
|
|
A
|
729,25
|
|
|
|
|
|
|
AS
|
861,86
|
|
|
|
|
|
|
B
|
928,15
|
|
|
|
|
|
|
BS
|
994,44
|
|
|
|
|
|
|
C
|
1.060,76
|
|
|
|
|
|
|
CS
|
1.127,04
|
|
|
|
|
|
|
D
|
1.325,92
|
|
|
|
|
|
|
DS
|
1.392,21
|
|
|
|
|
|
Tutte le tabelle
| CONTRATTAZIONE COLLETTIVA - COLF - PERSONALE DOMESTICO NON CONVIVENTE |
| Titolo |
CONTRATTAZIONE COLLETTIVA - COLF - PERSONALE DOMESTICO NON CONVIVENTE |
| Descrizione |
Contratto collettivo nazionale di lavoro 08/09/2020 |
| Data di pubblicazione | 08/09/02020 |
| Url |
https://ilccnl.it/ccnl_Colf_-_... |
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