Agenzie Viaggi
| Informazioni principali | |
|---|---|
| Nome del contratto | Turismo (Ag.viaggio Fiavet, Confcommercio) |
| Settore | Turismo |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 luglio 2024 al 31 dicembre 2027 |
| Controparti | |
|---|---|
| Controparti | Fiavet - Agenzie di viaggio, Confcommercio |
| Sindacati | Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil |
| Orario di lavoro | |
|---|---|
| Orario settimanale | 40 ore |
| Malattia maternità | |
|---|---|
| Maternità | Per due mesi prima e tre mesi dopo il parto il 100% della retribuzione. |
| Infortuni | |
|---|---|
| Conservazione del posto | 180 gg. / anno solare + 120 gg aspettativa. |
| Enti contrattuali | |
|---|---|
| Bilaterale | Ebnt |
| Bilaterale formazione | For.Te. |
| Previdenza integrativa | Fon.Te |
| Sanità integrativa | Fondo EST |
| Sanità integrativa Quadri | Qu.A.S. |
| Informazioni generali | |
|---|---|
| Nome del contratto | Turismo (Ag.viaggio Fiavet, Confcommercio) |
| Settore | Turismo |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 luglio 2024 al 31 dicembre 2027 |
| Controparti | |
|---|---|
| Controparti | Fiavet - Agenzie di viaggio, Confcommercio |
| Sindacati | Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil |
| Assunzione |
|---|
| Mansioni | |
|---|---|
| Apprendista II | |
| Impiegato Liv. II | |
| Impiegato Liv. III | |
| Impiegato Liv. IV | |
| Impiegato Liv. V | |
| Impiegato Liv. VI | |
| Impiegato Liv. VI Super | |
| Apprendista III | |
| Apprendista IV | |
| Apprendista V | |
| Apprendista VI | |
| Impiegato Liv. I | |
| Impiegato Liv. VII | |
| Stagionale | |
| Operaio Liv. I | |
| Operaio Liv. II | |
| Operaio Liv. III | |
| Operaio Liv. IV | |
| Operaio Liv. V | |
| Operaio Liv. VI | |
| Operaio Liv. VI Super | |
| Operaio Liv. VII | |
| Quadro A | |
| Quadro B | |
| Apprendista VI super | |
| Periodi di prova |
|---|
| Retribuzione giornaliera | |
|---|---|
| Paga giornaliera | tabellare : 26 |
| Retribuzione oraria | |
|---|---|
| Paga oraria 40 ore/sett | tabellare : 172 |
| Paga oraria 44 ore/sett | tabellare : 190 |
| Paga oraria 45 ore/sett | tabellare : 192 |
| Terzo elemento |
|---|
| Indennità fisse |
|---|
| Scatti di anzianità | |
|---|---|
| Numero scatti anzianità | 6 |
| Cadenza scatti anzianità | triennali |
| Orario di lavoro | |
|---|---|
| Orario settimanale | 40 ore |
| Part time | |
|---|---|
| Minimo settimanale | 15 ore |
| Minimo mensile | 64 ore |
| Minimo annuo | 600 ore |
| Tredicesima | |
|---|---|
| Tredicesima | Natale |
| Quattordicesima | |
|---|---|
| Quattordicesima | Luglio |
| Ferie | |
|---|---|
| Ferie giorni | 26 lavorativi |
| Permessi | |
|---|---|
| ROL e ex Festività | 104 |
| Festività |
|---|
| Ex festività |
|---|
| Malattia | |
|---|---|
| Conservazione del posto | 180 gg. / anno solare + 120 gg aspettativa. |
| Malattia fino a 3 gg. | 100% |
| Malattia 4/20 gg. | 75% |
| Malattia 21/180 gg. | 100% |
| Maternità | |
|---|---|
| Maternità | Per due mesi prima e tre mesi dopo il parto il 100% della retribuzione. |
| Congedo matrimoniale |
|---|
| Congedi aspettative |
|---|
| Infortunio | |
|---|---|
| Conservazione del posto | 180 gg. / anno solare + 120 gg aspettativa. |
| Straordinari | |
|---|---|
| Lavoro straordinario | Il lavoro oltre le 40 ore settimanali |
| Maggiorazioni | |
|---|---|
| Lavoro supplementare | diurno + 31,5% |
| Lavoro straordinario diurno | 30% |
| Lavoro straordinario notturno | 50% |
| Lavoro festivo diurno | 40% |
| Indennità variabili |
|---|
| Trasferta |
|---|
| Preavviso licenziamento/dimissioni | |
|---|---|
| Anzianità fino a 5 anni - Quadro A | |
| Anzianità 5/10 anni - Quadro A | |
| Anzianità oltre 10 anni - Quadro A | |
| Anzianità fino a 5 anni - Quadro B | |
| Anzianità 5/10 anni - Quadro B | |
| Anzianità oltre 10 anni - Quadro B | |
| Anzianità fino 5 anni - Impiegato Liv. I | |
| Anzianità 5/10 anni - Impiegato Liv. I | |
| Anzianità oltre 10 anni - Impiegato Liv. I | |
| Anzianità fino 5 anni - Operaio Liv. I | |
| Anzianità 5/10 anni - Operaio Liv. I | |
| Anzianità oltre 10 anni - Operaio Liv. I | |
| Anzianità fino 5 anni - ImpiegatoLiv. II | |
| Anzianità 5/10 anni - Impiegato Liv. II | |
| Anzianità oltre 10 anni - Impiegato Liv. II | |
| Anzianità fino 5 anni - Operaio Liv. II | |
| Anzianità 5/10 anni - Operaio Liv. II | |
| Anzianità oltre 10 anni - Operaio Liv. II | |
| Anzianità fino 5 anni - Impiegato , III | |
| Anzianità 5/10 anni - Impiegato , III | |
| Anzianità oltre 10 anni - Impiegato III | |
| Anzianità fino 5 anni - Operaio Liv. III | |
| Anzianità 5/10 anni - Operaio Liv. III | |
| Anzianità oltre 10 anni - Operaio Liv.III | |
| Anzianità fino 5 anni - Impiegato Liv. IV | |
| Anzianità 5/10 anni - Impiegato IV | |
| Anzianità oltre 10 anni - Impiegato Liv. IV | |
| Anzianità fino 5 anni - Operaio Liv. IV | |
| Anzianità 5/10 anni - Operaio Liv. IV | |
| Anzianità oltre 10 anni - Operaio Liv. IV | |
| Anzianità fino 5 anni - Impiegato , V | |
| Anzianità 5/10 anni - Impiegato V | |
| Anzianità oltre 10 anni - Impiegato V | |
| Anzianità fino 5 anni - Operaio Liv. , V | |
| Anzianità 5/10 anni - Operaio Liv. V | |
| Anzianità oltre 10 anni - Operaio Liv. V | |
| Anzianità fino 5 anni - Impiegato VI Super | |
| Anzianità 5/10 anni - Impiegato VI Super | |
| Anzianità oltre 10 anni - Impiegato Liv. VI super | |
| Anzianità fino 5 anni - Operaio Liv. VI super | |
| Anzianità 5/10 anni - Operaio Liv. VI Super | |
| Anzianità oltre 10 anni - Operaio Liv VI Super | |
| Anzianità fino 5 anni - Impiegato Liv. VI | |
| Anzianità 5/10 anni - Impiegato Liv. VI | |
| Anzianità oltre 10 anni - Impiegato Liv. VI | |
| Anzianità fino 5 anni - Operaio Liv. VI | |
| Anzianità 5/10 anni - Operaio Liv. VI | |
| Anzianità oltre 10 anni - Operaio Liv. VI | |
| Anzianità fino 5 anni - Impiegato VII | |
| Anzianità 5/10 anni - Impiegato VII | |
| Anzianità oltre 10 anni - Impiegato VII | |
| Anzianità fino 5 anni - Operaio Liv. VII | |
| Anzianità 5/10 anni - Operaio Liv. VII | |
| Anzianità oltre 10 anni - Operaio Liv. VII | |
| Tfr |
|---|
| Anticipio TFR |
|---|
| Enti bilaterlai | |
|---|---|
| Ente Bilaterale | Nazionale/Regionale |
| Contrattazione integrata | |
|---|---|
| Contrattazione Integrativa | Territoriale per aziende fino a 15 dip. e per quelle senza contrattazione aziendale; regionale per le agenzie di viaggio; provinciale per le mense; a livello aziendale per le aziende da 16 dipendenti in poi. |
| Diritti di informazione | |
|---|---|
| Diritti di Informazione | A livello territoriale (aziendale oltre 100 dip. o di particolare importanza). |
Contratti attivi
| Turismo (Ag.viaggio Fiavet, Confcommercio) | |||||||||
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| Titolo | Turismo (Ag.viaggio Fiavet, Confcommercio) | ||||||||
| Descrizione | Turismo (Ag.viaggio Fiavet, Confcommercio) | ||||||||
| Settore | Turismo | ||||||||
| Vigenza contrattuale | Dal 1 luglio 2024 al 31 dicembre 2027 | ||||||||
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Tutti i contratti
Totale: 7