Confesercenti
| Informazioni principali |
| Nome del contratto | Terziario Distribuzione e Servizi |
| Settore | Commercio |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 aprile 2023 al 31 marzo 2027 |
| Controparti |
| Sindacati |
FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL |
| Associazioni datoriali |
Confesercenti |
| Orario di lavoro |
| Orario di Lavoro |
40 ore sett.li, 42 ore per dipendenti da aziende distributrici di carburante di metano per autotrazione, 45 ore per dipendenti da gestori di impianti distributori di carburanti non autostradali. Dall’1/12/1998 per i dipendenti da distributori di carburante esclusivamente autostradali 40 ore settimanali con assorbimento di 24 ore di permessi, 39 ore sett.li mediante assorbimento di 36 ore di permesso, 38 ore sett.li mediante assorbimento di 72 ore di permesso. Le modifiche dell’articolazione dell’orario di lavoro devono essere comunicate almeno 30 gg. prima della sua attivazione. |
| Enti contrattuali |
| Previdenza integrativa |
Contributo a carico azienda per ogni lavoratore: dal 2005 l’1,05%, dal 2006 l’1,55% della retribuzione utile per il computo del Tfr. Dal 15.9.2010 con lo scioglimento del Fondo Marco Polo il Fondo di riferimento è Fonte. |
| Sanità integrativa |
Aster: sono iscritti al Fondo i lavoratori a tempo indeterminato. Contributo di 12 € mensili sia per tempo pieno che tempo parziale (€ 10 a carico azienda € 2 a carico lavoratore). A decorrere dal 1° aprile 2025 il contributo obbligatorio a favore del Fondo è incrementato di euro 3,00 mensile, a carico del datore di lavoro. Con decorrenza dall’1/8/2016 l’azienda che ometta il versamento delle suddette somme è tenuta a corrispondere un elemento distinto della retribuzione non assorbibile di 16 € per 14 mensilità che rientra nella retribuzione di fatto. |
| Sanità integrativa Quadri |
Quas - quota una tantum a carico azienda di € 340, quota contributiva annua € 350 a carico azienda, quota contributiva di € 56 a carico lavoratore. La quota contributiva annua a carico dell’azienda è aumentata di 40 euro con le seguenti decorrenze: 20 euro dal 1° gennaio 2025, 20 euro dal 1° gennaio 2026. L’azienda che ometta il versamento delle suddette quote è tenuta ad erogare al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non assorbibile di € 37 per 14 mensilità che rientra nella retribuzione di fatto. |
| Informazioni generali |
| Nome del contratto | Terziario Distribuzione e Servizi |
| Settore | Commercio |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 aprile 2023 al 31 marzo 2027 |
| Controparti |
| Sindacati |
FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL |
| Associazioni datoriali |
Confesercenti |
| Retribuzione giornaliera |
| Paga giornaliera |
Retribuzione mensile/26. |
| Retribuzione oraria |
| Paga oraria |
Retribuzione mensile/168 (40 ore sett.li), 182 (42 ore sett.li), 195 (45 ore sett.li). |
| Retribuzione oraria (40 ore/sett.li) |
Retribuzione mensile/168 |
| Retribuzione oraria (42 ore/sett.li) |
Retribuzione mensile/182 |
| Retribuzione oraria (45 ore/sett.li) |
Retribuzione mensile/195 |
| Scatti di anzianità |
| Scatti di anzianità |
N° 10 scatti triennali (valori nella tabella retributiva). |
| Orario di lavoro |
| Orario di Lavoro |
40 ore sett.li, 42 ore per dipendenti da aziende distributrici di carburante di metano per autotrazione, 45 ore per dipendenti da gestori di impianti distributori di carburanti non autostradali. Dall’1/12/1998 per i dipendenti da distributori di carburante esclusivamente autostradali 40 ore settimanali con assorbimento di 24 ore di permessi, 39 ore sett.li mediante assorbimento di 36 ore di permesso, 38 ore sett.li mediante assorbimento di 72 ore di permesso. Le modifiche dell’articolazione dell’orario di lavoro devono essere comunicate almeno 30 gg. prima della sua attivazione. |
| Part time |
| Part-time post maternità |
Per lavoratori/trici assunti a tempo pieno e indeterminato e fino al terzo anno del bambino nel limite del 3% della forza lavoro, nelle unità produttive da 20 a 33 dipendenti ne potrà fruire una/o solo dipendente, la richiesta di passaggio a part-time dovrà essere presentato con preavviso di 60 gg. e avrà decorrenza dopo la completa fruizione di ferie e permessi residui. |
| Part Time - aziende fino a 30 dipendenti |
16 ore settimanali, 64 ore mensili, 532 ore annuali |
| Part Time - aziende oltre 30 dipendenti |
18 ore settimanali, 72 ore mensili, 600 ore annuali |
| Tredicesima |
| Mensilità supplementari |
13ª mens. a Natale |
| Quattordicesima |
| Mensilità supplementari |
14ª mens. 1° luglio (rateo 15 gg). |
| Ferie |
| Ferie |
26 giorni lavorativi (6 gg sett. da lun. a sab.) - (rateo 15 gg). |
| Permessi |
| Ex festività |
32 ore/anno |
| Permessi retribuiti - Aziende fino a 15 dipendenti |
56 ore |
| Permessi retribuiti - Aziende oltre 15 dipendenti |
72 ore |
| Malattia |
| Conservazione del posto |
Infortunio e malattia nel part-time orizzontale 180 gg. di calendario nell’arco dell’anno solare, nel part-time verticale o misto metà delle giornate lavorative concordate tra le parti in anno solare. |
| Malattia |
Carenza 3 gg. al 60% nel limite di 6 eventi morbosi l’anno, 50% dal 4° al 20° gg. e 66,66% dal 21° al 180° gg. a carico INPS. |
| Maternità |
| Congedo di maternità |
Retribuzione al 100% |
| Infortunio |
| Conservazione del posto |
180 gg. anno solare (poi aspettativa non retribuita per tutta la durata dell'infortunio a condizione che siano esibiti certificati medici). |
| Infortunio 1° giorno |
100% |
| Infortunio 2° - 4° gg. |
60% |
| Infortunio 5° - 20° gg. |
90% |
| Infortunio 21° - 180° gg. |
100% |
| Oltre il 180° e fino a guarigione |
60% a carico dell'INAIL |
| Straordinari |
| Straordinario |
Consentito solo in caso di part-time verticale. |
| Maggiorazioni |
| Lavoro supplementare - limite annuo |
Limite del tempo pieno |
| Clausola elastica (a incremento) - diurno |
35% + 1,5%
|
| Clausola elastica (variazione prestazione) - diurno |
1,5% |
| Lavoro straordinario - limite annuo |
200 |
| Lavoro straordinario diurno |
15% fino a 48 ore - 20% oltre 48 ore |
| Lavoro straordinario notturno (22/06) |
50% |
| Lavoro straordinario festivo |
30% |
| Lavoro notturno (22/06) |
15% |
| Lavoro festivo diurno |
30% |
| Preavviso licenziamento/dimissioni |
| Enti bilaterlai |
| Ente bilaterale |
A livello nazionale e territoriale, finanziato con lo 0,15%, 0,10% a carico azienda e 0,05% a carico del lavoratore, calcolato su paga base e contingenza per 14 mensilita'. Nel calcolo degli aumenti contrattuali si e' tenuto conto dell'obbligatorieta' del versamento dello 0,10% a carico dell'azienda, conseguentemente le aziende che omettono il versamento sono tenute a versare al lavoratore un elemento distinto della retribuzione pari allo 0,30% di paga base e contingenza corrisposto per 14 mensilita' e che rientra nella retribuzione di fatto. |
| Contrattazione integrata |
| Contrattazione integrativa |
A livello territoriale (aziendale per aziende oltre 30 dip.). |
Contratti attivi
| Terziario Distribuzione e Servizi |
| Titolo |
Terziario Distribuzione e Servizi |
| Descrizione |
Confesercenti |
| Settore |
Commercio |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 aprile 2023 al 31 marzo 2027 |
|
|
Tutti i contratti
| Preavviso in caso di dimissioni |
|
Livelli
|
Preavviso fino a 5 anni
|
Preavviso 5/10 anni
|
Preavviso oltre 10 anni
|
|
Quadro
|
45 gg
|
60 gg
|
90 gg
|
|
1
|
45 gg
|
60 gg
|
90 gg
|
|
2
|
20 gg
|
30 gg
|
45 gg
|
|
3
|
20 gg
|
30 gg
|
45 gg
|
|
4
|
15 gg
|
20 gg
|
30 gg
|
|
5
|
15 gg
|
20 gg
|
30 gg
|
|
6
|
10 gg
|
15 gg
|
15 gg
|
|
7
|
10 gg
|
15 gg
|
15 gg
|
| TERZIARIO - MINIMI DAL 1/11/2025 |
|
Livelli
|
Paga base 1/03/2025
|
Aumento 1/11/2025
|
Paga base 1/11/2025
|
Elemento aggiuntivo paga base
|
Indennita' di contingenza
|
Indennita' di funzione
|
terzo Elemento
|
Totale
|
|
Quadro
|
2.122,33
|
60,76
|
2.183,09
|
|
540,37
|
260,76
|
2,07
|
2.986,29
|
|
1
|
1.911,80
|
54,74
|
1.966,54
|
|
537,52
|
|
2,07
|
2.506,13
|
|
2
|
1.653,69
|
47,35
|
1.701,04
|
|
532,54
|
|
2,07
|
2.235,65
|
|
3
|
1.413,47
|
40,47
|
1.453,94
|
|
527,90
|
|
2,07
|
1.983,91
|
|
4
|
1.222,46
|
35,00
|
1.257,46
|
|
524,22
|
|
2,07
|
1.783,75
|
|
5
|
1.104,45
|
31,62
|
1.136,07
|
|
521,94
|
|
2,07
|
1.660,08
|
|
6
|
991,55
|
28,39
|
1.019,94
|
|
519,76
|
|
2,07
|
1.541,77
|
|
7
|
848,91
|
24,31
|
873,22
|
5,16
|
517,51
|
|
2,07
|
1.397,96
|
|
Operatori di vendita - prima Categoria
|
1.153,96
|
33,04
|
1.187,00
|
|
530,04
|
|
|
1.717,04
|
|
Operatori di vendita - seconda Categoria
|
967,22
|
27,74
|
994,96
|
|
526,11
|
|
|
1.521,07
|
| TERZIARIO - MINIMI DAL 1/11/2026 |
|
Livelli
|
Paga base 1/11/2025
|
Aumento 1/11/2026
|
Paga base 1/11/2026
|
Elemento aggiuntivo paga base
|
Indennita' di contingenza
|
Indennita' di funzione
|
terzo Elemento
|
Totale
|
|
Quadro
|
2.183,09
|
60,76
|
2.243,85
|
|
540,37
|
260,76
|
2,07
|
3.047,05
|
|
1
|
1.966,54
|
54,74
|
2.021,28
|
|
537,52
|
|
2,07
|
2.560,87
|
|
2
|
1.701,04
|
47,35
|
1.748,39
|
|
532,54
|
|
2,07
|
2.283,00
|
|
3
|
1.453,94
|
40,47
|
1.494,41
|
|
527,90
|
|
2,07
|
2.024,38
|
|
4
|
1.257,46
|
35,00
|
1.292,46
|
|
524,22
|
|
2,07
|
1.818,75
|
|
5
|
1.136,07
|
31,62
|
1.167,69
|
|
521,94
|
|
2,07
|
1.691,70
|
|
6
|
1.019,94
|
28,39
|
1.048,33
|
|
519,76
|
|
2,07
|
1.570,16
|
|
7
|
873,22
|
24,31
|
897,53
|
5,16
|
517,51
|
|
2,07
|
1.422,27
|
|
Operatori di vendita - prima Categoria
|
1.187,00
|
33,04
|
1.220,04
|
|
530,04
|
|
|
1.750,08
|
|
Operatori di vendita - seconda Categoria
|
994,96
|
27,74
|
1.022,70
|
|
526,11
|
|
|
1.548,81
|
| TERZIARIO - MINIMI DAL 1/02/2027 |
|
Livelli
|
Paga base 1/11/2026
|
Aumento 1/02/2027
|
Paga base 1/02/2027
|
Elemento aggiuntivo paga base
|
Indennita' di contingenza
|
Indennita' di funzione
|
terzo Elemento
|
Totale
|
|
Quadro
|
2.243,85
|
69,44
|
2.313,29
|
|
540,37
|
260,76
|
2,07
|
3.116,49
|
|
1
|
2.021,28
|
62,56
|
2.083,84
|
|
537,52
|
|
2,07
|
2.623,43
|
|
2
|
1.748,39
|
54,11
|
1.802,50
|
|
532,54
|
|
2,07
|
2.337,11
|
|
3
|
1.494,41
|
46,25
|
1.540,66
|
|
527,90
|
|
2,07
|
2.070,63
|
|
4
|
1.292,46
|
40,00
|
1.332,46
|
|
524,22
|
|
2,07
|
1.858,75
|
|
5
|
1.167,69
|
36,14
|
1.203,83
|
|
521,94
|
|
2,07
|
1.727,84
|
|
6
|
1.048,33
|
32,44
|
1.080,77
|
|
519,76
|
|
2,07
|
1.602,60
|
|
7
|
897,53
|
27,78
|
925,31
|
5,16
|
517,51
|
|
2,07
|
1.450,05
|
|
Operatori di vendita - prima Categoria
|
1.220,04
|
37,76
|
1.257,80
|
|
530,04
|
|
|
1.787,84
|
|
Operatori di vendita - seconda Categoria
|
1.022,70
|
31,70
|
1.054,40
|
|
526,11
|
|
|
1.580,51
|
| UNA TANTUM |
|
Livelli
|
UNA TANTUM LUGLIO 2024
|
UNA TANTUM LUGLIO 2025
|
|
Quadro
|
303,81
|
303,81
|
|
1
|
273,67
|
273,67
|
|
2
|
236,73
|
236,73
|
|
3
|
202,34
|
202,34
|
|
4
|
175
|
175
|
|
5
|
158,11
|
158,11
|
|
6
|
141,95
|
141,95
|
|
7
|
121,53
|
121,53
|
|
Operatori di vendita - prima Categoria
|
165,20
|
165,20
|
|
Operatori di vendita - seconda Categoria
|
138,69
|
138,69
|
Tutte le tabelle
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