Imprese di Pulizia Artigiane
| Informazioni principali |
| Nome del contratto | Servizi di pulizia |
| Settore | Pulizie - Artigiani |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 gennaio 2025 al 31 dicembre 2028 |
| Controparti |
| Sindacati |
FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UIL-TRASPORTI |
| Associazioni datoriali |
Confartigianato imprese di pulizia, CASARTIGIANI, CLAAI |
| Orario di lavoro |
| Orario di lavoro |
Durata 40 ore settimanali, normalmente distribuite su 5 giorni consecutivi, e in non più di due turni, potrà essere concordata la distribuzione dell’orario su 6 giorni. |
| Informazioni generali |
| Nome del contratto | Servizi di pulizia |
| Settore | Pulizie - Artigiani |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 gennaio 2025 al 31 dicembre 2028 |
| Controparti |
| Sindacati |
FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UIL-TRASPORTI |
| Associazioni datoriali |
Confartigianato imprese di pulizia, CASARTIGIANI, CLAAI |
| Periodi di prova |
| Periodo di prova (impiegati) |
Livello 1: 4 mesi; Livello 2: 3 mesi; Livelli 3S, 3, 4: 2 mesi. |
| Periodo di prova (operai) |
Livelli 3S, 3, 4, 5, 6: 40 giorni. |
| Retribuzione giornaliera |
| Paga giornaliera |
Retribuzione mensile diviso 26 (22 se su 5 gg.). |
| Retribuzione oraria |
| Paga oraria |
Retribuzione mensile diviso 173. |
| Scatti di anzianità |
| Scatti di anzianità |
N° 5 scatti biennali in cifra fissa. |
| Orario di lavoro |
| Orario di lavoro |
Durata 40 ore settimanali, normalmente distribuite su 5 giorni consecutivi, e in non più di due turni, potrà essere concordata la distribuzione dell’orario su 6 giorni. |
| Tredicesima |
| Mensilità supplementare |
13ª entro il 20 dicembre (rateo da 16 giorni). |
| Ferie |
| Per distribuzione dell’ orario su 6 gg. settimanali |
26 giorni lavorativi |
| Per distribuzione dell’ orario su 5 gg. settimanali |
22 giorni lavorativi |
| Permessi |
| Permessi retribuiti |
32 ore annue a copertura ex festività (rateo da 16 giorni). |
| Ex festività |
| Ex festività 4 novembre |
Aggiunta alla retribuzione del mese. |
| Malattia |
| Malattia |
Stesso trattamento dei lavoratori qualificati a decorrere dal 1° ottobre 2014., Indennità integrata al 100% dal 1° giorno per 180 giorni. |
| Infortunio |
| Infortunio |
Indennità integrata al 100% dal primo giorno. |
| Maggiorazioni |
| Lavoro supplementare |
Il lavoro supplementare non potrà superare il 50% dell'orario part-time pattuito. Per il lavoro supplementare sono corrisposte le seguenti maggiorazioni percentuali da calcolarsi sulla retribuzione tabellare che forfettariamente e convenzionalmente sono determinate nella misura del 25%. |
| Lavoro supplementare - diurno |
25% + incidenza TFR |
| Lavoro straordinario - Limite annuo |
200 |
| Lavoro straordinario - diurno |
25% |
| Lavoro straordinario - notturno (22/06) |
50% |
| Lavoro straordinario - festivo |
65% |
| Lavoro notturno (22/06) |
20% in turni
30% non turni |
| Lavoro notturno (22/06) - festivo |
75% |
| Lavoro festivo (tutte le domeniche + festività) - diurno |
50% |
| Lavoro sesto giorno - diurno |
20% |
| Preavviso licenziamento/dimissioni |
| Periodo di preavviso |
Variabile (decorre da qualsiasi giorno del mese) |
| Enti bilaterlai |
| Ente bilaterale |
Così come previsto dall’accordo interconfederale. |
| Contrattazione integrata |
| Contrattazione integrativa |
A livello regionale a metà della vigenza contrattuale. |
| Diritti di informazione |
| Diritti d’informazione |
Non previsti. |
Contratti attivi
| Servizi di pulizia |
| Titolo |
Servizi di pulizia |
| Descrizione |
Artigiani |
| Settore |
Pulizie - Artigiani |
| Vigenza contrattuale | Dal 1 gennaio 2025 al 31 dicembre 2028 |
|
|
Tutti i contratti
|
|
Livelli
|
Retribuzione tabellare in vigore (al 31/12/2025)
|
Incremento a regime
|
Retribuzione tabellare a regime (dal 1/12/2029)
|
|
1
|
1.611,06
|
273,82
|
1.884,88
|
|
2
|
1.476,82
|
251,01
|
1.727,83
|
|
3 super
|
1.431,41
|
243,29
|
1.674,70
|
|
3
|
1.382,38
|
234,95
|
1.617,33
|
|
4
|
1.306,78
|
222,11
|
1.528,89
|
|
5
|
1.264,97
|
215,00
|
1.479,97
|
|
6
|
1.218,54
|
207,10
|
1.425,64
|
|
|
Livelli
|
Retribuzione tabellare al 31 dicembre 2025
|
Prima tranche di incremento dal prima gennaio 2026
|
Retribuzione tabellare dal prima gennaio 2026
|
|
1
|
1.611,06
|
50,94
|
1.662,00
|
|
2
|
1.476,82
|
46,70
|
1.523,52
|
|
3 super
|
1.431,41
|
45,26
|
1.476,67
|
|
3
|
1.382,38
|
43,71
|
1.426,09
|
|
4
|
1.306,78
|
41,32
|
1.348,10
|
|
5
|
1.264,97
|
40,00
|
1.304,97
|
|
6
|
1.218,54
|
38,53
|
1.257,07
|
|
|
Livelli
|
Retribuzione tabellare al 30 giugno 2026
|
Seconda tranche di incremento dal prima luglio 2026
|
Retribuzione tabellare dal prima luglio 2026
|
|
1
|
1.662,00
|
31,84
|
1.693,84
|
|
2
|
1.523,52
|
29,19
|
1.552,71
|
|
3 super
|
1.476,67
|
28,29
|
1.504,96
|
|
3
|
1.426,09
|
27,32
|
1.453,41
|
|
4
|
1.348,10
|
25,83
|
1.373,93
|
|
5
|
1.304,97
|
25,00
|
1.329,97
|
|
6
|
1.257,07
|
24,08
|
1.281,15
|
|
|
Livelli
|
Retribuzione tabellare al 31 gennaio 2027
|
Terza tranche di incremento dal prima febbraio 2027
|
Retribuzione tabellare dal prima febbraio 2027
|
|
1
|
1.693,84
|
31,84
|
1.725,68
|
|
2
|
1.552,71
|
29,19
|
1.581,90
|
|
3 super
|
1.504,96
|
28,29
|
1.533,25
|
|
3
|
1.453,41
|
27,32
|
1.480,73
|
|
4
|
1.373,93
|
25,83
|
1.399,76
|
|
5
|
1.329,97
|
25,00
|
1.354,97
|
|
6
|
1.281,15
|
24,08
|
1.305,23
|
|
|
Livelli
|
Retribuzione tabellare al 30 giugno 2027
|
Quarta tranche di incremento dal prima luglio 2027
|
Retribuzione tabellare dal prima luglio 2027
|
|
1
|
1.725,68
|
44,58
|
1.770,26
|
|
2
|
1.581,90
|
40,86
|
1.622,76
|
|
3 super
|
1.533,25
|
39,61
|
1.572,86
|
|
3
|
1.480,73
|
38,25
|
1.518,98
|
|
4
|
1.399,76
|
36,16
|
1.435,92
|
|
5
|
1.354,97
|
35,00
|
1.389,97
|
|
6
|
1.305,23
|
33,72
|
1.338,95
|
|
|
Livelli
|
Retribuzione tabellare al 31 gennaio 2028
|
Quinta tranche di incremento dal prima febbraio 2028
|
Retribuzione tabellare dal prima febbraio 2028
|
|
1
|
1.770,26
|
50,94
|
1.821,20
|
|
2
|
1.622,76
|
46,70
|
1.669,46
|
|
3 super
|
1.572,86
|
45,26
|
1.618,12
|
|
3
|
1.518,98
|
43,71
|
1.562,69
|
|
4
|
1.435,92
|
41,32
|
1.477,24
|
|
5
|
1.389,97
|
40,00
|
1.429,97
|
|
6
|
1.338,95
|
38,53
|
1.377,48
|
|
|
Livelli
|
Retribuzione tabellare al 31 ottobre 2028
|
Sesta tranche di incremento dal prima novembre 2028
|
Retribuzione tabellare dal prima novembre 2028
|
|
1
|
1.821,20
|
50,94
|
1.872,14
|
|
2
|
1.669,46
|
46,70
|
1.716,16
|
|
3 super
|
1.618,12
|
45,26
|
1.663,38
|
|
3
|
1.562,69
|
43,71
|
1.606,40
|
|
4
|
1.477,24
|
41,32
|
1.518,56
|
|
5
|
1.429,97
|
40,00
|
1.469,97
|
|
6
|
1.377,48
|
38,53
|
1.416,01
|
|
|
Livelli
|
Retribuzione tabellare al 30 novembre 2029
|
Settima tranche di incremento dal prima dicembre 2029
|
Retribuzione tabellare dal prima dicembre 2029
|
|
1
|
1.872,14
|
12,74
|
1.884,88
|
|
2
|
1.716,16
|
11,67
|
1.727,83
|
|
3 super
|
1.663,38
|
11,32
|
1.674,70
|
|
3
|
1.606,40
|
10,93
|
1.617,33
|
|
4
|
1.518,56
|
10,33
|
1.528,89
|
|
5
|
1.469,97
|
10,00
|
1.479,97
|
|
6
|
1.416,01
|
9,63
|
1.425,64
|
Tutte le tabelle
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