Supermercati: tirocinio anticamera del lavoro
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venerd? 23 giugno 2006
Pagina 42 - Formazione&Carriere
QUI STAGE
Supermercati, il tirocinio anticamera del lavoro
Luisa Adani
? tempo di stage nella grande distribuzione che, ogni anno, proprio attraverso i tirocini inserisce una grande quantit? di giovani. Da ipermercati, supermercati, discount e negozi di almeno 400 metri quadrati si calcola che, nel prossimo anno, arriveranno circa 20 mila posti di lavoro. ?Stimiamo che ogni nuovo centro commerciale possa sviluppare posti per mille addetti, tra dipendenti diretti e indotto - spiega Stefano Crippa, responsabile relazioni esterne di Ferderdistribuzione, l'associazione delle imprese del settore - Si tratta spesso di giovani, frequentemente donne, a cui si richiede flessibilit? poich? gli orari si prolungano spesso nella giornata e nei festivi?. Il 50% del mercato ? gestito da cinque grandi gruppi: Coop , Conad , Carrefour , Auchan e Selex (marchio pi? noto A&O). Nelle unit? di vendita si inseriscono negli stage soprattutto laureati in economia (ma non mancano gli umanisti) per affiancare i responsabili dei settori merceologici. Nelle sedi centrali si selezionano invece laureati un po' per tutte le funzioni: dall'amministrazione, finanza e controllo, agli acquisti, al personale, alla ricerca e sviluppo, al marketing e commerciale, alla logistica e all'informatica.
Il caso di Leroy Merlin , una delle pi? importanti catene del bricolage e dell'edilizia, ? emblematico perch? attiva stage sia nei punti di vendita che negli uffici centrali. In tutto almeno una trentina di laureati l'anno scelti anche attraverso la raccolta di curricula direttamente nei punti vendita. ?L'inserimento avviene di solito all'inizio dell'estate - spiega il capo progetto risorse umane Cristian Marinelli - perch? coincide con il periodo di vacanze dei laureandi, che possono sperimentarsi con una esperienza professionale cos? particolare come ? quella in un nostro punto di vendita?. Il rimborso spese ? di 350 euro al mese.
Autogrill , invece, inserisce stagisti solo nelle funzioni centrali della sede di Rozzano a Milanofiori. ?Non li utilizziamo nei negozi - chiarisce il responsabile sviluppo organizzativo Pietro Ferrario - perch? i punti vendita hanno un'operativit? troppo intensa, che renderebbe impossibile l'affiancamento di un tutor, come invece vuole la legge?. Gli stagisti seguono per sei mesi progetti nel marketing e acquisti, nell'amministrazione finanza e controllo e nella ricerca e sviluppo e ottengono un rimborso spese di 600 euro al mese. Per il 70% si tratta di laureati in economia, meglio se con un master specifico: un terzo di loro a fine mandato viene assunto.
A tutto campo ? infine l'inserimento di stagisti del colosso francese Auchan , cio? negli ipermercati e nella sede centrale. Con un percorso di sei mesi attentamente monitorato. ?Consideriamo gli stage una occasione per sviluppare nuovi talenti - spiega Paola Saitta, manager delle risorse umane - quindi prestiamo molta attenzione alla fase di affiancamento. Oggi in sede sono attivi una ventina di stage, mentre ciascuno dei 41 ipermercati attiva ogni anno uno o pi? tirocini per neolaureati?.
Le proposte
Leroy Merlin , una delle pi? importanti catene di bricolage ed edilizia, propone stage tanto nella sede centrale quanto nei punti vendita. Ogni anno vengono scelti per i tirocini una trentina di laureati, i cui curricula sono raccolti anche direttamente nei punti vendita. Autogrill , invece, inserisce stagisti solo nelle funzioni centrali della sede di Rozzano a Milano Fiori. I tirocinanti seguono per sei mesi progetti nel marketing e acquisti, nell’amministrazione finanza e controllo e nella ricerca e sviluppo, intascando un rimborso spese di 600 euro al mese. Per il 70% sono laureati in economia e un terzo del totale viene assunto a fine mandato.
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