Roma, 4 settembre 2015


nei mesi scorsi si sono svolti diversi incontri per il rinnovo del CCNL per il personale dipendente da Imprese Esercenti Servizi di Pulizia e Servizi Integrati/Multiservizi che hanno visto uno sviluppo del confronto su diverse tematiche riepilogate nell’ultimo coordinamento nazionale del settore tenutosi il 31 luglio 2015.
Visto il quadro che si è delineato al tavolo di trattativa, riportato nello specifico nella presente circolare, la struttura nazionale unitamente al coordinamento di settore ritiene necessario avviare nel corso del mese di settembre attivi dei delegati ed assemblee per aggiornare i lavoratori e preparare eventuali iniziative di carattere sindacale che si rendessero necessarie dopo l’esito dei prossimi incontri già programmati per il 24 e il 30 di settembre c. a..

Nel merito della trattativa i diversi incontri fino ad ora svolti hanno prodotto quanto segue:
1) documento ed iniziative da predisporre per la richiesta di esclusione dal pagamento del contributo per l’Aspi in caso di licenziamenti intervenuti per il cambio di appalto anche dopo la data del 31.12.2015;
2) discussione e consegna testo sul tema Salute e Sicurezza;
3) discussione e consegna bozza testo contrattazione di secondo livello;
4) interpretazione cambio di appalto nel passaggio tra imprese appartenenti a Consorzi/ATI/RTI, ecc.;
5) discussione su malattia ed infortuni;
6) trattamenti normativi e salariali neo assunti.

1) Esclusione contributo per l’Aspi a seguito licenziamento cambio di appalto
Relativamente a tale punto, dopo la discussione già avviata negli incontri di aprile u. s., le Associazioni Datoriali hanno consegnato un testo con i riferimenti normativi e una proposta di emendamento alla legge vigente per superare il limite della deroga alla sospensione del pagamento del “contributo sul licenziamento“, previsto dalla legge Fornero, anche successivamente al 31.12.2015.
Inoltre le AA. DD. hanno avanzato l’ipotesi di predisporre anche specifiche iniziative a sostegno del documento da definire.
Le OO. SS. per quanto proposto dalle controparti hanno confermato la propria la condivisione sul superamento dell’attuale previsione normativa, visto che così come definita oggi può indebolire il portato della clausola sociale contenuta nell’art. 4 del vigente CCNL, e altresì sull’idea di avviare iniziative per promuovere il recepimento dell’istanza da presentare.
Dopo approfondita discussione le parti sono giunte alla definizione del documento contenente la richiesta di modifica della legge e della lettera con cui inviare tale testo al Ministero del Lavoro e ai presidenti delle Commissioni Permanenti Lavoro e Previdenza di Camera e Senato, di cui si allega copia alla presente, mentre rispetto alle iniziative a sostegno di quanto messo a punto si è rimandata la discussione.

Punto 2) Salute e Sicurezza
Nel corso degli incontri, le Associazioni Datoriali hanno consegnato una bozza di testo sul tema Salute e Sicurezza, partendo dalle riflessioni già fatte nell’incontro del 23.04.2015, tenuto conto delle proposte avanzate dalle OO. SS. in tale occasione, rispetto alle quali si è articolata la discussione che ha prodotto di massima il testo in allegato.
Sostanzialmente si è confermata la volontà che il prossimo rinnovo contrattuale abbia un articolato che non demandi a future discussioni ma che definisca le regole da applicare nel settore per quanto riguarda il tema della Salute e Sicurezza.
Pertanto il testo definisce la regolamentazione per i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza ampliando il numero degli stessi rispetto a quanto previsto dalla legge in materia, le agibilità per lo svolgimento del loro ruolo, le relative attribuzioni e la formazione.
L’unico aspetto rimasto in sospeso e che verrà definito nei prossimi confronti, riguarda le procedure di elezione, in quanto essendo in discussione, contemporaneamente allo svolgimento della trattativa, l’accordo per la rappresentanza sindacale tra le nostre confederazioni e le centrali cooperative si è ritenuto utile attendere l’esito di tale confronto.
Complessivamente per quanto finora prodotto vi è un giudizio positivo a fronte dell’accoglimento delle richieste avanzate nelle piattaforme rivendicative.

Punto 3) Contrattazione di secondo livello
Il confronto sulla contrattazione di secondo livello è stata particolarmente lunga ed approfondita, stante anche il momento di discussione in corso sul modello contrattuale.
Nel merito comunque le parti hanno confermato la bontà dell’impianto definito con lo scorso rinnovo contrattuale, con la volontà di rendere il secondo livello di contrattazione maggiormente praticato ed esigibile.
Rispetto ai testi che le controparti hanno consegnato, di cui alleghiamo copia, sono state accolte alcune considerazioni effettuate dalle OO. SS., ma si ritiene che quanto finora discusso non è ancora pienamente esaustivo.
Di fatto si è condiviso la modifica del ruolo e delle competenze dell’attuale Commissione Nazionale in modo che la stessa non abbia più solo compiti di monitoraggio della contrattazione integrativa svolta nei diversi territori, ma che possa effettivamente sostenere ed aiutare lo sviluppo della contrattazione stessa, senza sostituirsi alle strutture provinciali.
Inoltre si è definito che se le strutture decentrate di entrambe le parti sono concordi si possa agire il secondo livello di contrattazione a livello regionale in luogo del livello provinciale.
Relativamente alla proposta sulla parte economica della contrattazione di secondo livello, contenuta nei testi presentati dalle controparti, le OO. SS. hanno ribadito la contrarietà alla previsione di rendere variabile negli accordi territoriali le tranche di aumento del CCNL, nonché di eliminare l’attuale elemento di garanzia.
Le Organizzazioni Sindacali hanno riconfermato quanto già espresso nei precedenti incontri circa la necessità di rendere più efficace la contrattazione integrativa, valutazione condivisa anche dalla compagine datoriale, attraverso un meccanismo che possa prevedere una diversa funzione dell’elemento di garanzia.
La proposta avanzata dalle OO. SS. prevederebbe l’erogazione di una quota mensile per 14 mensilità, dell’attuale valore dell’elemento di garanzia, per quelle situazioni dove non si è resa praticabile la contrattazione integrativa in modo da definire una effettiva penalizzazione.
Al momento le controparti hanno dichiarato la loro contrarietà a tale impostazione, dando comunque disponibilità a proseguire nel confronto di merito.
Sul specifico tema si conferma che vi è stato un avanzamento e il raggiungimento di affidamenti di massima che trovano rispondenze positive da entrambe le parti, pertanto come Organizzazioni Sindacali abbiamo chiesto di procedere nel confronto su altre materie e riprendere la discussione sulla contrattazione di secondo livello quando ci sarà una proiezione più completa sui diversi aspetti del rinnovo contrattuale.

Punto 4) interpretazione cambio di appalto nel passaggio tra imprese appartenenti a Consorzi/ATI/RTI, ecc.;
Le OO. SS. nelle piattaforme rivendicative avevano chiesto di dare una corretta interpretazione di come applicare l’articolo 4 lett. a) quando non ci si trova di fronte ad un cambio di appalto ma bensì ad un passaggio del personale da un’impresa ad un’altra per effetto della sostituzione dell’impresa esecutrice del servizio in seno a Consorzi/ATI/RTI ecc., confermando che per i lavoratori oggetto del passaggio non devono essere modificate le condizioni previgenti.
In occasione della trattativa a fronte delle nuove normative del Job Act, alla richiesta già formulata, è stata avanzata la necessità di prevedere contrattualmente la deroga all’articolo 7 della suddetta legge e quindi che il personale, oggetto di passaggio determinato per tale fattispecie, mantenga l’applicazione dell’art. 18 della L. 300/70.
Dopo approfondita discussione le controparti hanno accolto la richiesta avanzata e hanno valutato l’opportunità che la definizione di tale modalità di passaggio del personale venga prevista in un apposito articolo contrattuale e non l’alveo dell’articolo 4.
Per le valutazioni effettuate si è condivisa l’impostazione proposta confermando gli affidamenti assunti su tale tematica con la necessità, prima di arrivare ad una bozza di testo, di fare ulteriori approfondimenti di carattere tecnico-giuridico per articolare correttamente l’enunciato contrattuale rispetto alla normativa del Job Act.

5) malattia ed infortuni;
Nel proseguo del confronto le controparti hanno presentato il punto per loro derimente per giungere al rinnovo contrattuale: una diversa previsione contrattuale relativa alla malattia e all’infortunio.
Le ragioni poste alla base si tale richiesta hanno dichiarato essere determinate dall’insostenibilità del costo che produce la malattia a fronte della sempre maggiore decurtazione del valore degli appalti, che vogliono colpire chi si “approfitta” della malattia e non tutti i lavoratori tout-court e che serve sostanzialmente a contenere il costo del lavoro anche a fronte di altri CCNL che si affacciano sul mercato degli appalti di servizi oggetto del nostro Contratto Nazionale.
Inoltre hanno specificato che il tema della malattia e dell’infortunio è da molto tempo oggetto delle loro richieste e che se finora sono riusciti a sostenere le condizioni di regolamentazione attuale oggi non sono più in grado di gestirle, anche rispetto alle rivendicazioni delle imprese che le Associazioni Datoriali al tavolo rappresentano.

Nel merito hanno avanzato le seguenti richieste:
-definire più puntualmente entro quando il lavoratore deve comunicare l’insorgere dell’evento di malattia. Quindi prevedere che l’assenza per malattia deve essere comunicata prima dell’inizio dell’orario di lavoro, salvo oggettivo impedimento, diversamente dall’attuale previsione contrattuale dove il lavoratore può comunicare l’evento entro il normale orario di lavoro;
-ridefinizione del periodo di comporto rispetto all’attuale per superare la logica che si raggiunga anche attraverso la sommatoria di più rapporti di lavoro derivanti dal cambio di appalto nell’arco dei 36 mesi oggi previsti. La proposta avanzata prevede il riproporzionamento degli attuali 12 mesi nell’arco di 36 in un lasso di 12 o 24 mesi. Quindi 4 mesi di comporto se calcolato su 12 mesi 01/01-31/12 o 6 mesi di comporto se preso in considerazione l’arco di 24 mesi. Nell’ipotesi formulata dalle controparti sul periodo di comporto è stata avanza, altresì, la richiesta di prevedere un conteggio di giorni di comporto superiori a quelli effettivamente effettuati per malattie di brevissimo periodo. Inoltre il periodo di comporto, così come proposto, dovrebbe essere considerato complessivamente valido sia per la malattia, sia per l’infortunio;
-previsione specifica nel codice disciplinare delle sanzione in caso di inosservanze contrattuali relative all’istituto della malattia stante la mancanza di riferimento attuale;
-reinserire nell’enunciato contrattuale il richiamo alla normativa in materia di salute e sicurezza relativamente alle visite di riammissione al lavoro dopo 60 giorni di assenza per malattia per quei lavoratori che operano in appalti che prevedono la sorveglianza sanitaria. La condizione proposta prevederebbe l’anticipo della comunicazione di rientro al lavoro, da parte dei suddetti lavoratori, con un certo numero di giorni di anticipo così da poter permettere alle imprese di attivare il medico competente per il dovuto parere;
-sul trattamento economico di malattia ed infortunio le controparti hanno proposto di prevedere un unico trattamento sia per gli impiegati che per gli operai. Tale trattamento, rispetto agli attuali in vigore, prevederebbe il pagamento dei primi tre giorni di carenza Inps solo per i primi due eventi in corso d’anno (01/01/-31/12) con alcuni accorgimenti per le malattie lunghe o oltre una certa durata. Altresì la condizione formulata non vedrebbe più il pagamento del 50% della retribuzione dal 181esimo giorno, fino al 270esimo a fronte della diversa definizione del periodo di comporto.

Le Parti stipulanti individuano come valori condivisi la tutela della salute e la sicurezza sul luogo di lavoro, e concordano sulla necessità di consolidare e diffondere comportamenti e applicazioni consapevoli e partecipati delle norme contrattuali e di legge in materia.

Obiettivo comune delle Parti è quello del miglioramento continuo del livello di sicurezza e di salute sul luogo di lavoro attraverso una gestione preventiva e sistemica dei fattori di rischio, in attuazione di quanto previsto dal d. lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive modifiche e integrazioni, dagli accordi interconfederali in materia e dal vigente CCNL.

Tale miglioramento si realizza attraverso gli strumenti della prevenzione, della protezione, della programmazione e del monitoraggio, intesi come il complesso delle prescrizioni e delle misure adottate e delle azioni intraprese previste nelle diverse fasi dell’attività lavorativa, per accrescere la capacità di percepire il rischio nell’ambiente di lavoro, di diffondere l’utilizzo degli appropriati dispositivi di protezione individuale (D.P.I.), per eliminare o ridurre al minimo i rischi per la sicurezza individuale e collettiva e per migliorare l’ambiente e le condizioni di lavoro, secondo quanto previsto dal piano aziendale di valutazione dei rischi e dal DVR/DUVRI.

Nel quadro degli adempimenti e delle attribuzioni stabiliti dalle disposizioni legislative e contrattuali in materia, nel rispetto della distinzione dei ruoli e delle prerogative riconosciuti dalla legge e dal vigente CCNL, le Parti stipulanti condividono altresì l’impegno affinché nei luoghi di lavoro sia promossa la partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti al fine del raggiungimento degli obiettivi in materia di sicurezza e salute dei lavoratori.

Il lavoratore che non frequenti i corsi di formazione predisposti dall’impresa, non si sottoponga alla sorveglianza sanitaria prevista o non utilizzi correttamente i DPI è sanzionabile disciplinarmente ai sensi dell’articolo 47 del presente c.c.n.l. (inserire nel codice disciplinare ex artt. 46 e seguenti).

Ai sensi del d. lgs. n. 81/2008, articolo 41, comma 2, lettera e-ter), in caso di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, il lavoratore è tenuto ad informare del programmato rientro in servizio il datore di lavoro con preavviso di dieci giorni lavorativi al fine di consentire al datore di lavoro stesso di predisporre la visita medica, precedente alla ripresa del lavoro, finalizzata a verificare l’idoneità alla mansione, qualora la sorveglianza sanitaria sia prevista per detta mansione dal protocollo sanitario aziendale. (inserire nell’articolo 51 del c.c.n.l.)


IL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS)

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è il lavoratore, in forza presso l’azienda, eletto per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza nell’ambito lavorativo, in ottemperanza a quanto previsto dalle leggi e dagli Accordi Interconfederali vigenti e del presente CCNL.

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto di espletare il proprio mandato e funzioni nelle modalità e nelle prerogative previste dal d. lgs. n. 81/2008 e s.m.i. nonché dalle condizioni definite nel vigente CCNL.

Ai fini degli adempimenti stabiliti dalle vigenti disposizioni legislative e contrattuali in materia, le parti stipulanti convengono quanto segue.

Ai sensi dell’articolo 47, settimo comma, del d. lgs. n. 81/2008 il numero dei RLS è individuato in base al numero dei lavoratori dell’azienda, vale a dire:
-aziende fino a 200 lavoratori: 1 RLS
-aziende da 201 a 1.000 lavoratori: 3 RLS
-aziende oltre 1.000 lavoratori: 6 RLS

Sono fatte salve condizioni in essere di miglior favore, derivanti da accordi sindacali.

Le Parti, nell’ambito di quanto previsto dall’articolo 2, lettera C), primo alinea, del presente CCNL, convengono che nei casi di imprese che gestiscono una pluralità di attività (pulizie, manutenzioni, cura del verde, etc.) e operano in almeno cinque regioni, per una soglia minima di tremila dipendenti, si attiverà un confronto tra l’impresa, rappresentata dall’RSPP e il RLS, la RSU/RSA, congiuntamente alle OO.SS. territoriali, finalizzato all’illustrazione del Sistema di Gestione per la salute e sicurezza implementato nell’azienda ed all’individuazione delle migliori condizioni atte a consentire il pieno svolgimento del ruolo del RLS, secondo i principi della competenza tecnica e della massima contiguità ai luoghi di lavoro qualora necessaria, anche attraverso:

-definizione del numero degli RLS,
-collocazione territoriale degli RLS, correlata alla distribuzione dell’organico aziendale, procedendo di norma a saturazione delle principali regioni in cui opera l’impresa e secondo un ordine decrescente di organico, anche tenendo in considerazione l’eventuale presenza di appalti di entità rilevante,
-rimodulazione /incremento delle ore di permesso,
-programmazione delle attività,
-verifica della specifica formazione e previsione di eventuale ulteriore formazione differenziata in relazione alla pluralità di servizi prestati.

In considerazione della peculiarità della materia, ai soli fini di cui al precedente comma, il numero dei dipendenti è considerato per teste e non riproporzionato in relazione all’orario di lavoro individuale.

Qualora le parti convengano in merito all’opportunità di implementare definire il numero degli RLS, ogni ulteriori millecinquecento dipendenti le OO.SS. potranno nominare un RLS in aggiunta a quanto previsto nel presente articolato, in ogni caso entro i seguenti limiti:

-aziende fino a 200 lavoratori: 1 RLS
-aziende da 201 a 1.000 lavoratori: da 3 RLS a 5 RLS
-aziende oltre 1.000 lavoratori: da 6 RLS a 9 RLS

Detto confronto potrà tenersi presso la sede dell’OBSI territorialmente competente, qualora presente.

Le Parti considerano elemento qualificante l’applicazione del “disciplinare tecnico” approvato in sede di ONBSI.

L’impresa, per l’effettuazione del confronto tecnico, produrrà la documentazione inerente il corretto adempimento degli obblighi di legge e di CCNL, eventuale certificazione del sistema di gestione e ogni altra documentazione utile.

Ai fini del computo dei lavoratori, si considera utile il numero medio dei lavoratori nell’anno solare precedente, fatta eccezione per quelli individuati dall’art. 4 del d. lgs. n. 81/2008 e successive modifiche e integrazioni.

Il RLS dura in carica tre anni.

In caso di dimissioni, il RLS continua a esercitare la propria funzione fino alla sua sostituzione e comunque non oltre 60 giorni calendariali successivi alla data di presentazione della lettera di dimissioni. Il sostituto è il primo dei non eletti e resta in carica fino alla scadenza del mandato triennale del RLS sostituito.

In caso di cambio di appalto, il lavoratore eletto RLS assunto dall’impresa subentrante decade automaticamente dalla carica.

PROCEDURE ELEZIONE RLS

Il RLS è eletto direttamente dai lavoratori al loro interno su iniziativa delle OO. SS. firmatarie del presente CCNL, con le seguenti modalità:

Nelle aziende fino a 15 lavoratori l'elezione si svolge a suffragio universale diretto e a scrutinio segreto, anche per candidature concorrenti. Risulterà eletto il lavoratore che ha ottenuto il maggior numero di voti espressi. Prima dell'elezione, i lavoratori nominano tra di loro il segretario del seggio elettorale, il quale, a seguito dello spoglio delle schede, provvede a redigere, il verbale dell'elezione. Il verbale e` comunicato senza ritardo al datore di lavoro.

Nelle aziende da 16 a 200 dipendenti il rappresentante per la sicurezza si individua tra i componenti della RSU/RSA, mentre nelle aziende da 201 a 300 dipendenti, qualora la RSU/RSA risulti composta da tre soggetti i rappresentanti per la sicurezza sono individuati nel numero di due tra i componenti della RSU/RSA, cui si aggiunge un rappresentante per la sicurezza, eletto con le medesime modalità.

Nelle aziende con più di 300 dipendenti i rappresentanti per la sicurezza sono ricompresi nel numero dei componenti la RSA/RSU.

Per il punto procedure elezioni si rinvia la proposta in un secondo momento anche in funzione di quanto si definirà in merito di modalità di elezione delle rappresentanze sindacali.

Nelle aziende che occupano più di 15 dipendenti, per l'espletamento dei compiti previsti dall'art. 50 del D.Lgs. n. 81/2008, i rappresentanti per la sicurezza, oltre ai permessi già previsti per le RSU/RSA, utilizzano permessi retribuiti pari a 40 ore annue per ogni rappresentante, salvo diverse pattuizioni di miglior favore nell’ambito della contrattazione integrativa di secondo livello, nonché di quanto previsto al punto che precede “Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)” del presente articolo.

Per l'espletamento degli adempimenti previsti dai punti b), c), d), e), f), g), i), ed l), ed n) dell'articolo 50 citato, non viene utilizzato il predetto monte ore.

La richiesta motivata di permesso, da inviare in forma scritta per tramite fax o per altra modalità in uso di prassi aziendale, è inviata, di norma, con un preavviso deve pervenire all’impresa di regola 72 ore prima, di cinque giorni, fatte salve ragioni di urgenza.

Il diritto di accesso ai luoghi di lavoro sarà esercitato nel rispetto delle esigenze produttive e organizzative con le limitazioni previste dalla legge; a tale fine, le aziende potranno prevedere dei regolamenti di accesso.

Gli RLS per espletare il ruolo in siti diversi da quello ove sono impiegati abitualmente o in siti di cui l’azienda non ha la disponibilità giuridica, devono relazionarsi con l’azienda al fine di programmare le visite ed ottenere le necessarie autorizzazioni all’accesso da parte della committenza, che ha la disponibilità giuridica dei luoghi. Durante la visita gli RLS, previa propria richiesta, possono essere accompagnati dal RSPP o da altra persona delegata dal datore di lavoro.

Il rappresentante per la sicurezza, al fine di permettere l’organizzazione dell’accesso ai siti di cui al punto che precede, segnala con un preavviso di almeno 3 giorni lavorativi, salvo situazioni di urgenza, al datore di lavoro le visite che intende effettuare.

Laddove il d.lgs. n. 81/2008 preveda a carico del datore di lavoro la consultazione del rappresentante per la sicurezza, questa si deve svolgere in modo da garantire la sua effettività e tempestività.

Il datore di lavoro, pertanto, consulta il rappresentante per la sicurezza su tutti gli eventi per i quali la disciplina legislativa prevede un intervento consultivo dello stesso.

Qualora venga redatto il verbale della consultazione, il testo deve riportare le osservazioni e le proposte formulate dal rappresentante per la sicurezza.

Il rappresentante per la sicurezza ha diritto di ricevere le informazioni e di consultare la documentazione aziendale di cui alle lettere e) ed f) del comma 1 dell'art. 50 del d. lgs. n. 81/2008.

Il datore di lavoro produrrà al RLS le informazioni e la documentazione richiesta, secondo quanto previsto dalla legge.

Per informazioni inerenti l'organizzazione e gli ambienti di lavoro si intendono quelle riguardanti l’azienda per gli aspetti relativi all'igiene e sicurezza del lavoro.

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza svolge le sue funzioni nel rispetto della riservatezza così come disposto dall’art. 50 comma 6, del d. lgs. n. 81/2008.

Il rappresentante per la sicurezza ha diritto alla formazione prevista all'art. 50, comma 1,lett. g) del D.Lgs. n. 81/2008 con le modalità di cui agli accordi interconfederali vigenti in materia.

Il datore di lavoro, ogni qualvolta vengano introdotte innovazioni che abbiano rilevanza ai fini della tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, prevede una integrazione della formazione.

Gli RLS, in maniera analoga agli altri lavoratori, sono tenuti a partecipare alla formazione organizzata dall’azienda per adempiere al disposto dell’art. 37 commi 10 e 11 secondo periodo del d. lgs. n. 81/2008.

La formazione espletata presso altro datore di lavoro sarà ritenuta conforme se documentata ed in regola con i requisiti sopra detti ed il programma previsto dall’art. 37 comma 11 primo periodo del d. lgs. n. 81/2008.

Inoltre sarà ritenuta conforme la formazione documentata e rispettosa dell’Accordo Stato, Regioni, Provincie Autonome del 21/12/2011 e dall’Accordo integrativo del 26/06/2012.

La suddetta formazione, sia per gli RLS, sia per i lavoratori, sarà svolta in orario di lavoro salvo diversa disposizione concordata tra l’impresa e le OO. SS. firmatarie il presente CCNL.

In applicazione dell’articolo 35 del decreto legislativo n. 81/2008 le riunioni periodiche sono convocate con almeno 5 giorni lavorativi di preavviso e su un ordine del giorno scritto.

Il rappresentante per la sicurezza può richiedere la convocazione di una riunione periodica al presentarsi di gravi e motivate situazioni di rischio o di significative variazioni delle condizioni di prevenzione in azienda. In tali situazioni il preavviso di convocazione, di cui al capoverso che precede, potrà essere ridotto fino a 24 ore.

Per tutto quanto non espressamente previsto dal presente articolo in materia di Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro si fa riferimento al T. U. 81/2008 e successive modifiche, ai Protocolli vigenti in materia, nonché agli Accordi Interconfederali sottoscritti tra le parti sociali firmatarie il presente CCNL.

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-azioni a favore del personale femminile, in attuazione della raccomandazione CEE n. 635/1984 e della legge n. 125/1991, in coerenza con quanto convenuto in materia a livello nazionale;
-azioni positive per la flessibilità di cui all’articolo 9 della legge n. 53/2000;
-accordi in materia di sviluppo della bilateralità regionale, in coerenza ed entro il quadro convenuto in materia a livello nazionale;
-differenti impegni formativi e specifiche modalità di svolgimento della formazione interna ed esterna degli apprendisti, ai sensi dell’articolo 12 del presente CCNL;
-monitoraggio del ricorso alle ore supplementari in coerenza con quanto previsto all’articolo 33 del presente CCNL;
-accordi specifici in materia di articolazione turni/orari anche per specifiche tipologie di appalto presenti sul territorio, nell’ottica di una migliore organizzazione del lavoro;
-modalità esplicative di applicazione di regimi di flessibilità già previsti dal presente CCNL
e/o definizione di nuovi meccanismi per tipologie particolari di appalto presenti nel territorio;
-individuazione di soluzioni finalizzate ad un maggiore utilizzo della mobilità aziendale, anche al di fuori dell’ambito comunale;
-individuazione di misure atte a migliorare le condizioni di lavoro anche al fine di contrastare eventuali forme anomale di assenteismo.

Ai fini della individuazione di parametri obiettivi utilizzabili ai sensi del presente articolo, le parti, considerando come il settore delle imprese di pulizia e multiservizi/servizi integrati sia caratterizzato sicuramente da “alta intensità di manodopera” e come la principale risorsa sia costituita dal lavoro, convengono di individuare il principale indicatore nella effettiva presenza al lavoro.

A tal fine, l’erogazione del premio di risultato sarà proporzionata in rapporto alla effettiva presenza del lavoratore salvo periodi di assenza dovuti a maternità, infortuni e attività sindacali, in concorrenza con la qualità del lavoro prestato, necessaria al fine di mantenere i contratti di appalto nonché di acquisirne di nuovi.

Viene istituita una Commissione nazionale per la contrattazione di secondo livello allo scopo di:
- effettuare l'analisi delle coerenze sull'andamento della contrattazione;
- analizzare i relativi risultati;
- valutare il rispetto di quanto stabilito in questo articolo dalle piattaforme rivendicative presentate a livello territoriale.
Fanno parte della Commissione le Organizzazione Datoriali e Sindacali firmatarie del presente CCNL e in tale ambito potranno indirizzare le strutture territoriali deputate alla contrattazione di secondo livello, con le iniziative più opportune al fine di rendere praticabile detta contrattazione in base alle norme stabilite nel presente articolo.

Gli organismi territoriali imprenditoriali e sindacali comunicheranno alle rispettive organizzazioni nazionali i testi degli accordi di secondo livello sottoscritti.

Premio di risultato

La contrattazione a contenuti economici è prevista con le modalità di seguito indicate.

Essa avrà ad oggetto erogazioni salariali strettamente correlate ad obiettivi e risultati conseguiti con la realizzazione di programmi concordati tra le Parti, aventi per obiettivo, ad esempio, incrementi di rendimento, produttività, efficienza, efficacia, competitività e qualità.

Gli importi dei nuovi elementi economici integrativi di cui ai commi precedenti sono variabili, non predeterminabili e non sono utili ai fini di alcun istituto legale e contrattuale; dovranno altresì essere coerenti con quanto previsto dalla normativa contributiva e fiscale che prevede particolari agevolazioni in materia di elementi economici derivanti dalla contrattazione di secondo livello.

L’accordo per il premio avrà durata triennale.

La contrattazione di secondo livello stabilirà condizioni, tempi e modalità di applicazione del premio di risultato.

L’erogazione del premio sarà riproporzionata dall’azienda in riferimento alle giornate di effettivo lavoro prestate alle proprie dipendenze dai lavoratori nell’anno precedente.

Per i lavoratori a tempo parziale, l’ammontare del premio sarà calcolato in proporzione all’orario di lavoro individuale.

Nelle realtà in cui alla data di entrata in vigore del presente CCNL risultino vigenti accordi economici di secondo livello, in occasione della contrattazione decentrata, nei nuovi accordi saranno concordate condizioni d’armonizzazione e d’inserimento delle somme già esistenti, prevedendo un unico premio di risultato variabile.

Fermo restando che gli accordi di secondo livello devono essere depositati presso le direzioni provinciali del lavoro in base alle norme di legge vigenti, le Parti concordano che gli accordi di secondo livello saranno inviati anche all’O.N.B.S.I. che provvederà a trasmetterli al C.N.E.L. per le finalità previste dalla legge.

Le parti stabiliscono, ai fini di orientare la contrattazione decentrata, che l’importo annuale minimo da corrispondere ove si realizzi la contrattazione di secondo livello deriva dall’ultima tranche dall’aumento economico del rinnovo contrattuale ed è destinata alla pattuizione di elementi retributivi da collegarsi ad incrementi di produttività e redditività definiti dalla contrattazione di secondo livello, così da beneficiare anche di eventuali congrue e strutturali misure di detassazione e decontribuzione per il salario di produttività definito allo stesso livello di contrattazione.