SINTESI CCNL

2° CATEGORIA

3° CATEGORIA

· dopo 3 anni di servizio se l’assunzione avviene prima del 16mo anno di età;

· dopo 2 anni se l’assunzione avviene tra il 16mo e prima del 18mo anno di età;

· dopo 18 mesi per tutti gli altri casi. Dal 16/7/96 dopo 16 mesi. Dal 7/3/2001 dopo 14 mesi

Il possesso di uno specifico attestato professionale riconosciuto comporta la riduzione di un anno per il passaggio di categoria.

In caso di mansioni plurime, il livello di inquadramento sarà corrispondente alla mansione prevalente.

· esecuzione di un servizio definito o predeterminato nel tempo, anche se ripetitivo;

· sostituzione anche parziale dei lavoratori sospesi dal rapporto per motivi familiari, compresa la necessità di raggiungere la propria famiglia residente all’estero;

· sostituzione di lavoratori assenti per ferie, malattia, infortunio, maternità o fruenti di diritti istituiti da norme di legge sulla tutela dei minori e portatori di handicap. Dal 8/3/2001 Per le causali sopra indicate i datori di lavoro potranno avvalersi delle agenzie di lavoro interinale.

Qualora l’orario giornaliero fosse interamente contenuto tra le ore 6 e le ore 14, o tra le ore 14 e le ore 22, la retribuzione sarà quella indicata nella tabella A (conviventi a tempo parziale) più la retribuzione in natura.

La durata della prestazione deve essere compresa tra le ore 20 e le ore 8. La retribuzione è quella prevista dalla tabella C , con l’obbligo di corrispondere la cena, la prima colazione e una idonea sistemazione per la notte.

La durata della prestazione deve essere compresa tra le ore 21 e le ore 8, con l’obbligo di consentire al lavoratore il completo riposo notturno in un alloggio idoneo. La retribuzione è quella prevista dalla tabella D . Nel caso in cui venissero richieste prestazioni diverse dalla presenza, queste dovranno essere retribuite in aggiunta ed in base alla tabella B (2° categoria) per ogni ora prestata.

Il periodo deve intendersi di lavoro effettivo

I Super e I ............... 30 gg.

II e III ...................... 8 gg.

Dal 16/7/96 maggiorazione del 60% sulla retribuzione globale di fatto.

Per il rapporto di lavoro a ore le festività non dovranno essere lavorate e verranno retribuite con 1/26mo. In caso di prestazione lavorativa è dovuta la maggiorazione suindicata.

Dal 16/7/96 :

in caso di prestazioni nelle 12 ore di riposo non domenicale, sempre che non sia goduto in altro giorno della stessa settimana, magg.ne del 40%. In caso di prestazioni nella giornata di riposo settimanale domenicale maggiorazione del 60% + diritto all’uguale numero di ore di riposo.

1. retribuzione minima contrattuale;

2. scatti di anzianità;

3. eventuale compenso sostitutivo di vitto e alloggio;

4. eventuale superminimo.

Per determinare la retribuzione mensile =

Retribuzione oraria x ore lavorate settimanali x 52 (settimane) : 12 (mesi) + valore vitto e alloggio se goduto.

Dal 8/3/2001 Le ferie potranno essere frazionate in non più di due periodi all’ ;anno, purchè concordati tra le parti

Dal 1/8/92 detti scatti non possono essere assorbiti da un eventuale superminimo.

40 ore annue retribuite per la frequenza di corsi di formazione professionale specifici per collaboratori familiari o assistenti domiciliari.

Lavoratori non conviventi con orario non inferiore a 30 ore settimanali : 12 ore annue

Lavoratori non conviventi con orario inferiore a 30 ore settimanali : le 12 ore annue devono essere riproporzionati in ragione dell’orario di lavoro effettuato.

Dall’inizio della gravidanza (purchè intervenuta in costanza di rapporto di lavoro) e fino alla cessazione del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro, la lavoratrice non può essere licenziata, salvo che per giusta causa.

In caso di dimissioni il preavviso è ridotto del 50%.

* fino al 30/4/58 = gg. 15 annui;

* dal 1/5/58 = gg. 30 annui.

· TUTTO SERVIZIO CONVIVENTE E NON:

* fino al 30/4/58 = gg. 8 annui;

* dal 1/5/58 = gg. 15 annui;

* dal 22/5/74 = gg. 20 annui.

· RAPPORTO DI LAVORO INFERIORE ALLE 24 ORE SETTIMANALI:

* fino al 22/5/74 = gg. 8 annui;

* dal 22/5/74 al 31/12/78 = gg. 10 annui;

* dal 31/12/78 al 31/12/79 = gg. 15 annui;

* dal 31/12/79 al 31/12/89 = gg. 20 annui.

dal 1/6/82 vedi L. 297/82

In caso di godimento del vitto e dell’alloggio tali indennità vanno calcolate.