collaboratori familiari generici, non addetti all’assistenza di persone, con esperienza professionale (maturata anche presso datori di lavoro diversi) non superiore a 12 mesi

Livello A super

a) Addetto alla compagnia

b) Baby sitter. ( mansioni occasionali e/o saltuarie)

Livello B

collaboratori familiari che, in possesso della necessaria esperienza, svolgono con specifica competenza le proprie mansioni, ancorché a livello esecutivo.

Livello B super

Assistente a persone autosufficienti

Livello C

collaboratori familiari che, in possesso di specifiche conoscenze di base, sia teoriche che tecniche, relative allo svolgimento dei compiti assegnati, operano con totale autonomia e responsabilità.

Livello C super

Assistente a persone non autosufficienti (non formato).

Livello D

collaboratori familiari che, in possesso dei necessari requisiti professionali, ricoprono specifiche posizioni di lavoro caratterizzate da responsabilità, autonomia decisionale e/o coordinamento.

Livello D super

Profili:

Assistente a persone non autosufficienti (formato). Svolge mansioni di assistenza a persone non autosufficienti, ivi comprese, se richieste, le attività connesse alle esigenze del vitto e della pulizia della casa ove vivono gli assistiti;

Il lavoratore addetto allo svolgimento di mansioni plurime ha diritto all’inquadramento nel livello corrispondente alle mansioni prevalenti.

La formazione del personale, si intende conseguita quando il lavoratore sia in possesso di diploma nello specifico campo oggetto della propria mansione, conseguito in Italia o all’estero, purché equipollente, anche con corsi di formazione aventi la durata minima prevista dalla legislazione regionale e comunque non inferiore a 500 ore.

· esecuzione di un servizio definito o predeterminato nel tempo, anche se ripetitivo;

· sostituzione anche parziale dei lavoratori sospesi dal rapporto per motivi familiari, compresa la necessità di raggiungere la propria famiglia residente all’estero;

· sostituzione di lavoratori assenti per ferie, malattia, infortunio, maternità o fruenti di diritti istituiti da norme di legge sulla tutela dei minori e portatori di handicap.

• per l’assistenza extradomiciliare a persone non autosufficienti ricoverate in ospedali, case di cura, residenze sanitarie assistenziali e case di riposo.

Per le causali sopra indicate i datori di lavoro potranno avvalersi di somministrazione di lavoro a tempo determinato

ciascuno dei due lavoratori resta personalmente e direttamente responsabile del lavoro svolto

Il contratto di lavoro ripartito deve essere stipulato in forma scritta. Nella lettera di assunzione deve essere indicata la retribuzione e la parte normativa spettante a ognuno in base al presente contratto collettivo, la misura della percentuale del lavoro giornaliero, settimanale, mensile o annuale che si prevede venga svolto da ciascuno dei due lavoratori, e gli orari di lavoro.

I due lavoratori hanno facoltà di stabilire sostituzioni fra di loro, La retribuzione sarà riproporzionata in ragione dell’orario che viene effettivamente svolto

Eventuali sostituzioni da parte di terzi, sono vietate.

le dimissioni o il licenziamento di uno dei lavoratori comporta la cessazione del rapporto di lavoro anche per l’altro

Unica eccezione , il lavoratore che rimane in forza può chUnica eccezione , il lavoratore che rimane in forza può chiedere di lavorare per l’intero orario di lavoro opppure indicare la persona con la quale, intende proseguire il lavoro ripartito, previa accettazione da parte del datore di lavoro

La durata della prestazione deve essere compresa tra le ore 20 e le ore 8. La retribuzione è quella prevista dalla tabella D, con l’obbligo di corrispondere la cena, la prima colazione e una idonea sistemazione per la notte.

La durata della prestazione deve essere compresa tra le ore 21 e le ore 8, con l’obbligo di consentire al lavoratore il completo riposo notturno in un alloggio idoneo. La retribuzione è quella prevista dalla tabella E Nel caso in cui venissero richieste prestazioni diverse dalla presenza, queste dovranno essere retribuite in aggiunta ed in base alla tabella C per ogni ora prestata.

Il periodo deve intendersi di lavoro effettivo

D Super e D ............... 30 gg.

Restanti livelli .............. 8 gg.

a) interamente collocato tra le ore 6.00 e le ore 14.00;

b) interamente collocato tra le ore 14.00 e le ore 22.00;

c) interamente collocato, nel limite massimo di 10 ore al giorno non consecutive,in non più di tre giorni settimanali.

La retribuzione sarà quella prevista dalla tabella B a prescindere dall’orario di lavoro svolto al di sotto delle 30 settimanali

Se richieste prestazioni oltre l’orario effettivo di lavoro concordato nell’atto scritto :

v se rientrano nelle fasce orarie di cui sopra diritto alla sola retribuzione oraria per le ore eccedenti,

v se effettuate al di fuori delle fasce sopra indicate, diritto alla la retribuzione globale di fatto oraria con le maggiorazioni previste per le ore straordinarie (art. 16).

Dal 16/7/96 maggiorazione del 60% sulla retribuzione globale di fatto.

Per il rapporto di lavoro a ore le festività non dovranno essere lavorate e verranno retribuite con 1/26mo. In caso di prestazione lavorativa è dovuta la maggiorazione suindicata.

Dal 16/7/96 :

in caso di prestazioni nelle 12 ore di riposo non domenicale, sempre che non sia goduto in altro giorno della stessa settimana, magg.ne del 40%. In caso di prestazioni nella giornata di riposo settimanale domenicale maggiorazione del 60% + diritto all’uguale numero di ore di riposo.

1. retribuzione minima contrattuale;

2. scatti di anzianità;

3. eventuale compenso sostitutivo di vitto e alloggio;

4. eventuale superminimo.

Per determinare la retribuzione mensile =

Retribuzione oraria x ore lavorate settimanali x 52 (settimane) : 12 (mesi) + valore vitto e alloggio se goduto.

Dal 8/3/2001 Le ferie potranno essere frazionate in non più di due periodi all’anno, purchè concordati tra le parti

Dal 1/8/92 detti scatti non possono essere assorbiti da un eventuale superminimo.

Per il periodo successivo l’indennità è corrisposta dall’INAIL.

Dal 1/3/07 Per i lavoratori a tempo pieno e indeterminato con anzianità di servizio di almeno 12 mesi presso lo stesso datore di lavoro:

40 ore annue retribuite per la frequenza di corsi di formazione professionale specifici per collaboratori familiari o assistenti domiciliari.

Le dimissioni rassegnate dalla lavoratrice in tale periodo sono inefficaci ed improduttive di effetti se non comunicate in forma scritta. Le assenze non giustificate entro i cinque giorni, ove non si verifichino cause di forza maggiore, sono da considerare giusta causa di licenziamento della lavoratrice.

In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro, lavoratrice non è tenuta al preavviso.

In caso di trasferimento in altro comune, il lavoratore deve essere preavvisato, per iscritto, almeno 15 giorni prima.

per i primi 15 giorni viene riconosciuta una diaria pari al 20% della retribuzione globale di fatto

il rimborso delle spese di viaggio e trasporto per il lavoratore e per gli effetti personali, sono a carico del datore di lavoro.

Il lavoratore che non è stato preavvisato e che non accetta il trasferimento ha diritto all’indennità sostitutiva del preavviso,

Il lavoratore convivente è tenuto a seguire il datore di lavoro o la persona alla cui cura egli è addetto, in soggiorni temporanei in altro comune e/o in residenze secondarie.

In tali località il lavoratore fruirà dei riposi settimanali.

Avrà diritto al rimborso di eventuali spese di viaggio sostenute

Avrà diritto a una diaria giornaliera, pari al 20% della retribuzione minima tabellare giornaliera, di cui alla tabella A, per tutti i giorni effettuati in trasferta , salvo il caso in cui il relativo obbligo fosse stato contrattualmente previsto nella lettera di assunzione.

Dovrà essere definito un apposito regolamento, entro il 30 aprile 2007

contributo a carico del datore di lavoro : 1% della retribuzione utile per il calcolo del t.f.r.

contributo a carico del lavoratore : 0,55% della retribuzione utile per il calcolo del t.f.r.

In caso di dimissioni il preavviso è ridotto del 50%.

* fino al 30/4/58 = gg. 15 annui;

* dal 1/5/58 = gg. 30 annui.

· TUTTO SERVIZIO CONVIVENTE E NON:

* fino al 30/4/58 = gg. 8 annui;

* dal 1/5/58 = gg. 15 annui;

* dal 22/5/74 = gg. 20 annui.

· RAPPORTO DI LAVORO INFERIORE ALLE 24 ORE SETTIMANALI:

* fino al 22/5/74 = gg. 8 annui;

* dal 22/5/74 al 31/12/78 = gg. 10 annui;

* dal 1/01/79 al 31/12/79 = gg. 15 annui;

* dal 1/01/80 al 31/12/89 = gg. 20 annui.