Roma, 17-05-2017

TESTO UNITARIO

Il giorno 16 maggio 2017 si è tenuto il previsto incontro con la direzione aziendale del Gruppo Manpower, finalizzato a conoscere l’andamento generale ed approfondire il tema “sistema premiante condiviso” per il quale lo scorso Marzo l’azienda ha dichiarato la propria disponibilità ad aprire un confronto. Per quanto riguarda l’andamento economico generale del Gruppo, Manpower, la crescita nel primo trimestre si attesta al +12%. Anche il secondo quarter conferma un andamento in crescita registrando ad Aprile un più 23%, trainata soprattutto dai risulti della divisione “ricerca e selezione”. Tale andamento sta determinando anche un conseguenziale aumento dal punto di vista occupazionale. Per quanto riguarda la nuova impostazione organizzativa dei COD, la direzione aziendale ha confermato di vedere concretizzato l’obiettivo prefissato, in quanto sta permettendo di potenziare l’attività commerciale.

Riguardo il tema “Sistema premiante condiviso” l’azienda ha confermato la propria intenzione di portare avanti il confronto sia su questo tema che sul tema correlato del welfare. L’ipotesi che viene avanzata dall’azienda è quella di affiancare all’attuale sistema premiante, del quale l’azienda intende mantenere la titolarità, un sistema premiante di gruppo determinato su due parametri:

· OUP (operating unit profit) di gruppo su base annua, calcolato al netto di ristrutturazioni aziendali e costi e ricavi straordinari
· OUP (operating unit profit) rapportato alle vendite di gruppo, calcolato rispetto ai valori conseguiti l’anno precedente e rispetto ai budget definiti di norma nel marzo dell’anno di riferimento.

Come OO.SS, nell’esprimere apprezzamento per tale apertura, in quanto va a completare il quadro degli elementi oggetto della storia della contrattazione di secondo livello in Manpower, ci siamo riservati di valutare la proposte con attenzione, limitandoci ad evidenziare qualche considerazione rispetto alla necessità di individuare parametri facilmente riscontrabili attraverso strumenti condivisi.
Inoltre, tenuto conto dei CCNL applicati dalle società che compongono il Gruppo Manpower, abbiamo precisato che sarà necessario fare una verifica attenta, in quanto potrebbe essere fondamentale il coinvolgimento di altre categorie sindacali a cui si riferiscono taluni contratti.

Rispetto al tema Welfare, abbiamo evidenziato tutto il nostro apprezzamento per le attività svolte dalla commissione paritetica delle pari opportunità, ribadendo che lo spirito che ha spinto la sua costituzione è da ricondurre al ruolo di analisi dei bisogni e all’individuazione di criticità da riportare all’interno del confronto sindacale nazionale. Durante l’incontro abbiamo affrontato anche la questione relativamente all’utilizzo dell’auto ad uso promiscuo, lamentando che ad oggi non sia stato ancora possibile attuare quanto previsto dalle intese dello scorso Marzo, dal momento che il Gruppo Manpower ad oggi non ha ancora inviato ai lavoratori il saldo delle carte carburanti, dato fondamentale per poter ottenere, per chi lo richiedesse, il residuo 2016 in busta paga, sotto forma di anticipo TFR. L’azienda ha dichiarato che intraprenderà tempestivamente tutte le strade finalizzate a verificare i motivi che stanno determinando il ritardo, prendendo l’impegno a risolvere le relative problematiche affinché si possa attuare quanto concordato.

A fronte della nostra richiesta, il gruppo Manpower ha confermato che le ulteriori attività di cessione di personale dalla società Manpower Formazione verso la società Manpower Talent Solution Company verranno completate entro la fine 2017. Abbiamo concluso l’incontro condividendo l’esigenza di approfondire in tempi stretti il tema del sistema premiante condiviso, fissando fin da subito due appuntamenti a stretto giro, il primo si terrà il 7 giugno p.v. alle ore 11.00 a Milano, in Piazza Velasca presso la sede aziendale, il secondo il giorno 27 giugno p.v in luogo da definire.

p. la Filcams Cgil Nazionale
Sandro Pagaria