Proviamo a fornire qualche precisazione nel caso in cui, a qualcuno, non fossero ancora chiare le differenze tra un contratto integrativo aziendale e la ratifica (in peggio) di prassi consolidate. Il 6 marzo 2018 la Lidl ha parzialmente (perché alcuni li ha pure peggiorate!) confermato prassi e consuetudini già riconosciute ormai a quasi tutti i dipendenti; il contratto integrativo Lidl siglato non garantisce quanto sostenuto dai solerti sottoscrittori e dagli strenui difensori che, in questi giorni, vogliono sbandierare a tutti costi una vittoria che in realtà assume invece il significato di una profonda sconfitta per i 13.000 lavoratori. Scarica Il volantino per l'approfondimento Scarica il volantino in INGLESE - FRANCESE