16/1/2013 ore: 8:51
COOP ADRIATICA, SIGLATO L’IPOTESI D’ACCORDO PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO INTEGRATIVO
Contenuti associati
16 gennaio 2013
Coop Adriatica, siglato l’ipotesi d’accordo per il rinnovo del contratto integrativo
Il 12 gennaio scorso è stata siglata l'ipotesi d'accordo per il rinnovo del contratto integrativo di Coop Adriatica Romagna Marche Abruzzo.
Un importante rinnovo unitario, secondo la Filcams Cgil, che nonostante il difficile contesto economico e di crisi dei consumi salvaguardia l'integrità del contratto integrativo.
Nella verifica dei dati sull'occupazione è stato confermato che il problema principale in Coop Adriatica, come nel resto della GDO, è la percentuale di part-time che supera il 60% degli addetti. Per questo motivo le organizzazioni sindacali hanno lavorato prioritariamente su un modello organizzativo che incrementi il salario, attraverso aumenti di ore, dando ovviamente priorità ai part time ciclici a 600 ore annue che verranno portati tutti a 900 ore. Si è condiviso così un modello che innalza fino a 300 ore annue la retribuzione a 550 lavoratrici e lavoratori.
L'impresa si è inoltre impegnata ad essere presente sui tavoli istituzionali e a cercare regole che limitino le aperture domenicali e festive. Contemporaneamente, tenuto conto dell'impatto delle liberalizzazioni, è stato condiviso un modello di organizzazione del lavoro che limita il disagio del lavoro domenicale e le aperture festive, ridistribuisce egualmente il carico di lavoro domenicale tra tutti, nuovi e vecchi assunti. Si afferma così un modello solidale che annulla l'obbligo di lavorare tutte le domeniche previsto dai contratti individuali.
Per quanto riguarda le maggiorazioni domenicali e festive, lo spostamento dei consumi sulla domenica prodotto dalle liberalizzazioni ha di fatto indebolito la produttività e reso insostenibili per l'impresa le precedenti quote orarie previste dall'integrativo, rendendo peraltro difficile la mediazione sindacale. È stata così condivisa la maggiorazione del 50%, e qualora vengano raggiunti obiettivi di redditività della singola unità produttiva, verrà restituito ai lavoratori un premio fino a 250€ proporzionato alla quantità di lavoro domenicale effettuato.
Importante è l'accordo trovato sul riconoscimento della professionalità, concordando un sistema di riconoscimento della professionalità maggiormente aderente ai cambiamenti avvenuti negli ultimi anni nel modello organizzativi: tra le principali innovazioni, l'indennità giornaliera a chi, in virtù di un organigramma sempre più flessibile e dinamico, svolge mansioni diverse anche se per un solo giorno.
La Filcams CGIL “esprime quindi soddisfazione per l'intesa raggiunta. Un'ipotesi di accordo che dimostra la possibilità di riuscire a trovare soluzioni condivise e rispondenti alla fase, in modo costruttivo e nel rispetto delle parti; e conferma un sistema di relazioni sindacali unitario ed efficace, privo di disdette, gesti autoritari e conflittualità.”
L'ipotesi di accordo sarà esposta nelle assemblee più dettagliatamente e subito posta alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori.