“Tra aprile e maggio del 2011” racconta la Filcams Cgil di Milano “Esselunga licenziò 6 lavoratori in Lombardia giudicandoli inidonei permanentemente alla mansione. Tali licenziamenti furono effettuati senza consentire ai lavoratori di ricorrere alla ASL di competenza come previsto dalla Legge (art 41 comma 9 Dlgvo 81/08). Inoltre l’azienda procedette al licenziamento dei 6 lavoratori senza neppure ricercare un’altra collocazione lavorativa all’interno delle numerose attività presenti nelle sue filiali.”

A seguito di tali comportamenti Filcams-CGIL, Fisascat-CISL e Uiltucs-UIL organizzarono una immediata protesta e assicurarono ai licenziati il proprio supporto legale. Esselunga rispose sospendendo le relazioni con le organizzazioni sindacali, ma dal giugno scorso, data la protesta dei sindacati, Esselunga non ha più proceduto a licenziamenti per inidoneità lavorativa almeno in Lombardia.

“Al di là del provvedimento del Tribunale, rispetto al quale esprimiamo la nostra soddisfazione” afferma la Filcams Cgil “come organizzazione sindacale siamo interessati a stabilire con Esselunga rapporti sindacali corretti che partano dal riconoscimento del ruolo delle parti sociali.”

In particolare la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori e il rispetto delle normative in materia sono interesse comune delle Aziende e delle Organizzazioni Sindacali, per questo un confronto finalizzato alla riduzione degli infortuni e ad evitare l’insorgere di malattie professionali sarebbe più che opportuno.

“Ci auguriamo” conclude il sindacato “che quest’ultimo episodio possa chiudere una fase di immotivata ostilità di Esselunga nei confronti del sindacato e possa aprire una fase nuova.”